前任者の育休復帰による異動・・・愚痴です。

コメントありがとうございます。 この会社が今まで私のキャリアのために動いてくれたことはなかったです。 今まで同じ事業所の現場で、経験を積むため事務や異動の希望を出しても通るのはほかの人たち。 パートから正社員にしてもらい会社のためと早出も遅出も残業も休出も応援も頑張りました。 ただ仕事をやらないできない人は日勤で残業もなく毎月有給をとっていて、人が休めばよその事業所に応援を頼み自分はしない。 私も自分のために割り切って働きます。

前任者は何年もこの事業所の責任者を務めていましたが、私が入ったことで問題が表面化し会社の指導が入りお叱りと改善を求められました。 SVにも事業所や前任者の問題点は指摘していました。 直営時代からいる従業員に主導権を握られており、献立に対しても文句を言われ改善できていなかった 長年いたせいで事務・衛生面の知識を得る機会がなかったため改善できなかったのではないかと ＳＶもよく話を聞いてくれて今までの苦労も理解してくれていたと思いましたが、育休明けの方の立場の保証と他に異動してもすぐ順応できないと判断されたそうです。 他の事業所を見てても正直仕事できないしないひとが守られていいよなと思ってしまいました。 そうなりたいとは思いませんが。 コメントありがとうございました。 この経験は無駄ではなかったので割り切って次も頑張ります。

コメントありがとうございます。 ありがたいことに現場も施設さんも評価していただいていました。 ただ今まで、立て直さなければならないほどの状況であると気づいていなかったからですが・・・。 立て直し屋になれるほど経験も知識も浅いですがいい経験にはなりました。