特定保健指導の実施報告書

私の職場も食数は同じくらいです。 献立内容、休みの規定などにもよりますが、 8時間が3人いるとまわしやすいかと思います。 なかなか１人増やしてもらえない時は、時間を伸ばしてもらう交渉をしたらよいかと思います。 ちなみに、うちの職場は、週休2日で、早番と遅番が常時出勤、月に3回ほど3人出勤の日かあります。

はじめまして、私は公的病院の管理栄養士をしています。 公的病院なので、当初は契約1年間ということで、毎年入札を行っていました。入札なので、値段だけで決定してしまうため、1年で別な業者に、ということが何回もありました。 今は、3年契約で入札を行っています。 何年も行っていますので･･･私の知る限りでは、見積もりなど依頼する際に、仕様書（食数や、食費、業務分担など、委託したい内容を記入するもの）というものを作成し、それに沿って委託業者が委託料を算定してくるわけですが、その仕様書に、病院で持つのか、業者に持ってほしいのかを明記すればいいわけです。 どちらがもたなくてはならないという決まりはありません。 契約する時に決める内容です。 ちなみに、うちの病院は、現在は、委託業者が保存食を持ち、病院が検食を持つ、という形で契約しています。参考になれば。

私自身が産休明けです。 臨時職員や契約社員、期限付き社員、産休代理、パートなど、各施設によりいい方は異なるでしょうけど、常勤というのは、週何回以上、1日何時間以上働かなくてはならないという決まりなだけなので、雇用期間を自分が仕事に復帰する前日までにして募集すればよいわけです。 病院スタッフさんは全員正職員なのでしょうか？ うちの病院は、いわゆるパートさんたちを「臨時職員」というくくりになっています。

診療報酬について問い合わせる場所をご存知ですか？ 医療事務の方に聞くのが一番早いですが。 家の病院は茨城県なので、「関東信越厚生局　茨城」　というところなのですが、社会保険研究所の「看護関連施設基準、食事療養等の実際」の本が必ず病院にはあると思うのですが、そこに問い合わせると教えてくれます。 診療報酬については全国同じなので・・。 入院時食事療養について、基準に常勤の管理栄養士と記載されてますが、この常勤というのは、時間や雇用形態に決まりはありますか？と直接電話された方がいいですよ。近隣施設がどうこうではなく、ここで回答をもらえば、監査でひっかかることはありえませんから。 産休に入るからその代わりを入れる予定だと話せば、教えてくれます。 まぁ、現に私が電話で確認してそうしたので、最初の説明で問題ないかと思います。