婚約し彼氏のいる地元に行って仕事がしたいのですが…

こんにちは。
私は病院の管理栄養士をしていて今年四年目になります。

今年婚約し、彼との結婚が具体的になってきました。婚約したと上司には報告し彼の地元に行こうと思ってますって話したら、年内なんて無理だよーあたしは産休に入るのにーと言われ、婚約おめでとうの祝福もありませんでした。

私の職場はグループ内に病院や施設があり、15人ほど管理栄養士、栄養士がいます。私がいる病院には、三人いて、三人の内の一人（主任）が6月の後半くらいから産休に入る予定です。

その時期と6月から電子カルテ導入で忙しい時期と重なるので、辞めるなんて無理と言われたのだと思うのですが…。
その主任がなかなか主任の仕事をしてくれなく、今は他の二人で主任の仕事をたくさんフォローしている状態です。発注はよく間違えるし、献立立てても、自分の献立には責任を持たず、調理師さんに質問されても、自分には関係ないし…という態度を取ります。最近では調理師さんたちも呆れて、主任には相談をしなくなりました。

そうゆう自分のことしか考えていない主任の下で働き続けるのに疑問を持ち始めていた時に、婚約し、すぐには辞めれないから、ぼちぼち彼氏の地元の近くで就職を探そうと思っていた時、病院の管理栄養士を募集しているところを見つけました。

そこには、院内保育園もあり、結婚、出産し、子育てをしながら仕事をしたい私には、ぴったりな病院が募集をかけていました。

私は、ぜひその病院に転職したいと思っているんですが、6月から新システム導入、主任の産休と人手不足の中、辞めづらいのですが…。

よく相談する、調理師さんには、辞めるタイミングを病院のことを考えてたら、いつまで経っても辞めれない、自分のタイミングを大事にしなさいと言われました。

今回は結婚のため退職なので、早めに募集をかけてもらって、ちゃんと引き継ぎをして退職したいのですが…。

こーゆー場合、どうしたらいいですか？今の病院のことを考えて、年内まで居た方がいいのか、せっかく行きたい病院が募集しているので、今の病院のことは考えず、きっぱりと辞めますと伝えた方がいいのか…。

長文で分かりづらくすみません。
もし、自分の職場でこーゆーことが起きたら…という視点でご意見をお聞かせください。

私なら、結婚なんて素敵なことだし、ここのことは気にせず、人事なんてどーにかなるから、自分の幸せを優先してくださいと思うのですが…。

よろしくお願いします。