はるさん様 はじめまして、ともぴーと申します。 入社直後での様々な環境の変化、引継ぎがない状態いろいろと大変でしたね。 私も、去年１１月に老健に転職した際、管理栄養士採用がはじめてだったこと、栄養ケアマネジメント立ち上げを行ってほしいこと、１２月から委託になること等少し状況が似ているところがあるなと思い回答させていただきました。 私も立ち上げ自体は初めてで、調べながら実施しています。多職種の方も栄養ケアマネジメント自体がはじめての為、周りもわかっていない状態で一緒に調べながら計画していっている段階です。 衛生管理や様々な帳票関係の管理等もそろっていないものがあったので新たに作成したりと日々忙しくしております。自信が持てず不安になることも多いです。 業務に慣れ始めて間もなく、新卒の方が入社されたり等大変ですよね。 他の方も回答されていたと思いますが、新卒に教えるのではなく、一緒にやっていく方針で考えると気持ちが楽かなと思いました。また、業務量が少ないという点については、特養のお客様を１番に考えていくのはもちろんですが、もし併設のデイサービスや同じ法人のＧＨなどがあれば管理栄養士としてかかわっていくこともお仕事になるのではないかなと思います(各施設ごとに加算をとれるものもあるため)。 登録販売者について、私も取得しました。内容的にも管理栄養士の知識にお薬の知識が加わるのでとてもためになるかと思います。ドラッグストアで管理栄養士と登録販売者を持ってる方を積極的に採用しているところも多くありますよね。新しい分野の勉強する機会にもなるのでとてもいいと思います。 転職を考えるのも、資格取得を目指すのもはるさん様の人生の為、ご自身の決断に自信を持っていいと思います。ですが、同じ高齢者施設で働いている管理栄養士として、頑張ってほしいなと思う気持ちも少しあります。 うまく回答になっていなくてすみません。少しでもお気持ちが楽になれば幸いです。