栄養指導について

経腸栄養剤について

食事摂取基準について

鉄の栄養基準の見直しについて

愚痴です、すみません

NST認定資格について

新卒で給食委託会社に就職し、現在は直営の病院で働いています。 私は学生の頃から病院の管理栄養士になりたいと思っていましたが、その前に調理・給食経験を積もうと思い委託に就職しました。 今では、はじめから病院就職にすればよかったと後悔しています。 委託会社でしかできない経験は特段ないように感じました。(私の場合はです) はじめから直営病院に就職した同期と比べると、知識も経験もないことに焦りを感じています。 しかし、現在の就職先が新卒を取っておらず、経験者のみの募集であったため、そのあたりの巡り合わせはあるかと思います。 委託会社・病院・特養・老健など業務の幅がかなり違うと思うので、実習先で業務についてなど気になることは色々聞いてみるといいですよ。 実習・就活頑張って下さいね。

色んな方からご意見頂いており驚きました。 ありがとうございます。 上司のハラスメントにはもう耐え兼ねるので上層部に相談、改善不可能であれば辞める方向で動きます。 また、それ以前に、私自身もっと知識を身につけて周りを見返せるように頑張ります。 皆様ありがとうございました。

やはりそういう上司はどこにでもいますよね…… 私にも悪いところがあるだろうなと毎日反省していますが、私だけが原因じゃないこともあるので、毎日悔しい思いをしています。 上司はとにかく自分が働きやすければいいんだろうなと思います。 お優しい言葉をありがとうございます。 もう少し頑張ってみます。

相談できる部署や人はいません。 また、私の理解力と勉強が足りないこともわかっているつもりです。なので私にも原因があるとは思いますが、上司に話してもわかりあえる状況ではないため飲み込んでいます。 先輩方も、私ほどではないがそれなりの対応を受けてきたと聞きました。(直接的には聞いていませんが、それらしきことをほのめかす言い方をしていました) マニュアルも、先輩方個人ではあるようですが共有はしてくれません。 なので、先輩方は上司に不用意に関わろうとしません。 私が理不尽をぶつけられていても見て見ぬふりです。 上司の普段の態度や物言いを考えるとそれも仕方ないなと思えます。 このような愚痴にご回答いただきありがとうございました。できるところまでは自分で頑張ろうと思います。

回答ありがとうございます。 上司に質問する前に、別の先輩に「こうだと思うのですが考えは合っていますか？」と聞き、問題なければ上司に聞くようにしています。それでも毎回否定されます。 しかし先輩にまで被害が及ぶのは避けたいので、私が独断で回答している体をいつもしています。 上層部は[責任者たる上司をやめさせたら次が居ない(上司の次はキャリアはあるがここでは4年目の先輩]ため、上司しか責任者たる人間がいない状況です。 私自身も未熟で悪いところがあるため、我慢か退職しかないと思っています。 ご回答いただきありがとうございました。 見ていただけただけでありがたいです。

相手の立場に立つ、傾聴するができていなかったかもしれません。 改めて患者さんの立場でわかりやすい言葉を探してみます。 回答ありがとうございました！

交換表は患者さんには難しいと思っていたのですが、そういう使い方をするとわかりやすくなるのですね！ アドバイスありがとうございました！

回答ありがとうございます。 一日にとるべきカロリーは？という話をすると、甘いものが好きな人はそれだけで考えてしまう…なるほどです、納得しました。 噛み砕いた言い方を考えてみます。 ありがとうございました

遅くなり申し訳ありません。 回答ありがとうございます。 TNT-Dで単位を取得する方向でいこうと思います。ホームページも再度確認してみます。 ありがとうございました！

とてもわかりやすい説明をありがとうございます 提示いただいた著書も購入してみます！

ご回答ありがとうございます！ 購入してみます！ そちらの著書に推奨量算定係数について載っていますか…？ こちらだけ急ぎで知りたくて…