被災地での炊き出し

子供が小さい場合、上司からの昇進推薦を辞退しますか？？

こんばんは。私は直営病院管理栄養士で3回産休育休を取得しました。 ・病院ごとに規定が違うのでしょうか？ ※入社の際に利用できるかできないか決まっていたり 　産休利用の際の待遇も事前に把握できるのでしょうか？ → 公務員の妹は産前8週から取得してましたが、一般的には産前６週前産後8週が基本と思います。取得出来ないことはないです。 ・産休を利用できる年数が決まっているのでしょうか？ →育児休業の事と思いますが、一年は休めます。育児休業は保育所が決まらない場合は1年半までは認められてました。 ・出産後も体調の変化やお子様の子育てで予定通りに復帰する事も難しい方も 　いらっしゃると思います。その場合に復帰の調整ができるのでしょうか？ →職場長との相談となると思います。3歳になるまでは、どこでも何らかの育児部分休業が認められてると思います。前例はなかったのですが、私は子供が3歳になるまでは、2時間の部分育児休業を取得しました。 基本給などにも影響し、年収は150万位下がりますが長く仕事を続ける上ではよい選択をしたなと思ってます。 事務からは嫌な顔をされましたが、その後、他職種も利用し今では浸透してます。 誰かが開拓しないとダメだとかんじました。 また、子どもが小学校に上がるまでは、年間7日間の特別休暇が認められており、有給も利用して急な発熱や、お迎えに対応しました。病児保育や祖父母の協力を得ましたが、子育てとの両立は職場の理解が必要です。 ・産休を利用した際、色々事情が変わり、そのまま退職する場合もいらっしゃるので　　しょうか？ →あまりこれに関してはお勧め出来ません。仕事を続ける意志で取得している訳ですから、周りからの信頼や評価は下がると思います。 ・また、同じ現場や顔馴染みのスタッフの中へ再度戻るため、感覚を掴めば業務に 　支障は出ないと思いますが、１年近く業務から離れるため、 　「業務に戻る前に、少しでも感覚を戻すため、資料を見返すなど、何か行った事」は 　ありますか？ →臨床栄養を定期購読したり、学会には育児休業中も参加して知識はブラッシュアップしました。

ありがとうございます！！ みなさんの温かいメッセージに本当励まされました。 仕事も頑張りたいけど、子供も大切。 わがままですが、全部欲張ってできるところまでやってみようっ！！ て意気込みになりました。 りこりこさんはこれから子育てですね。 お互い頑張りましょうね★

ありがとうございます みゃちゃんからのコメント見て、責任者で頑張ってて凄いなぁって思いました。私の病院も委託業者さんに給食管理業務をして頂いていているのですが、病院栄養士に比べ勤務時間や週休も少なく、みんなよく頑張ってくれているなぁ・・っていつも感謝しています。 コメントの通り、仕事の効率はかなりよくなったと思います。保育所のお迎えの時間があるので、ほぼ定時退社しています。 みなさんからたくさんコメント頂き、ほんとありがたいです。栄養士は職員数が少ないので相談できる人少ないですよね。先輩ママさんの意見がたくさん聞けて書き込みしてよかったです。