未経験から病院栄養士

私も、以前働いていた職場に 知的障害をお持ちの方が入社してきました。 最初は何かにつけて休みまくられ、1回しか出勤してこない月もありました。 挙げ句のはてには、無断欠勤するようになり 民生委員の方と説教したりもしました。 もちろん仕事もできません。 言い方は悪いかも知れませんが、 幼稚園児に教える勢いで、何度も何度も丁寧に教えました。 「これは、何人分だから、１人分はこれくらい。この食器に、◯個盛ってね。」 盛ってる最中も「量がまちまちになってるから気をつけてね。」 のような感じで… 慣れてきたら、「これは◯分迄に盛ってね。」 のように、常に気にしつつ、時にはおだてて… 正直ここまで手がかると、自分でした方が早いのですが、もはや根気です。 2年位かかりましたが、今では見違えるほど仕事が出来るようになりました‼ 何も言わなくても作業できるだけでなく、回りの作業を見ながら、手助けまでしてくれます‼ 初めは、パートさんや私とも会話が成り立たない（コミュニケーションが上手く出来ない）感じでしたが、今では、一緒にご飯に行ったり出来るほどです‼ 毎日、遅刻せずきっちり来てくれるだけでも有難いと思って接すると、少しは気が楽になるのではと思います。調理師であることは一旦忘れて、育ててあげて下さい‼ と、言いたいところですが、現場はそんな悠長なこと言っていられないですよね？ 調理師さんはパートさんと比較すると断然給料が良いわけで… トラブルの元になることは間違いありません。 上司の方にはその事を理解してもらった方が良いと思います。 私なら、クビにするのか、1人前の仕事が出来ないと分かりながら、１人分の給料を払い、雇用し続けるのか、仕事が出来るまで、パート扱いにするのか。など。 上司に判断を仰ぐと思います。

委託に勤めて6年目の者です。 異動が出来ることが、委託の最大の強みじゃないでしょうか?? きっぱり切り替えて、次のところで頑張って欲しいと思います‼ マネージャーさんは、所長さんと、sorakaraさんとの反りが合わないことを見越しての異動なのかなと感じました。 また、大きな受託先の立ち上げに参加させてもらえることは、少なくともマネージャーさんは、sorakaraさんの勤務態度を評価した上でのことではないでしょうか?? 仕事が出来る、出来ないなどではなく、ただでさえ大変な立ち上げ、足手まといになるような人をわざわざ…と思います‼ 私も、大学病院程ではないですが、総合病院の立ち上げを経験しました。 初めは休みもなかなか取れず、本当に大変でしたが、貴重な経験をさせてもらえたと思っています。 誰もが経験できることでは無いですからね‼ sorakaraはその立ち上げに2回も参加出来るなんて凄いですよ‼ 委託栄養士の異動には、色々な理由が有ると思うので、実際の所はわかりませんが、前向きにとらえて頑張って欲しいと思います。

コメントありがとうございます。 隠れて見に行く… そのような発想は出てこなかったです。 惜しいことをしました。 委託での期間がどこかマイナスに感じていましたが、委託での経験をしっかりアピールて、つかみ取りたいと思います‼

コメントありがとうございます。 経験者からのコメント かなり、勇気が持てました。 初めは誰でも未経験ですよね！ 委託を経験したことをプラスに変えて 頑張りたいです。

コメントありがとうございます。 厨房へは入りたい気持ちは有るのですが、 将来、家庭と仕事の両立を考えると難しいかなと言うのが正直な所です。 総合病院の委託先を経験がアピールポイントになることは、自信になりそうです。 頑張ってみたいと思います。