解雇について

相談です。某医療法人に勤めています。施設が何個かあるので従業員は全体で100人程の規模です。
一緒に働いている管理栄養士さんが解雇になるかもしれません。何故こんなことがわかるかと言うと事務長が私にどう思う？と聞いてきたからです。解雇の理由は勤務態度が悪いからだそうですが実際は事務長がその人のことを嫌っているからだと思います。(事務長に対して当たりが割と強い)
私はその方の勤務態度が悪いと思ったことはありません。
私は解雇はよっぽどの理由がないとできないと思っていたので、そんな理由で切れないと思いますと答えたら、弁護士でも何でも入れて切ると言ってきました。どっちしても注意してからでは？と話しましたがそのあたりの過程をすっとばしそうな勢いです。(過去に解雇された従業員もいきなり、その代わりにお金を払うという流れだったようです。)
そんなことを私に相談してくるのもおかしいと思いますし、もし本当に解雇されたら不当解雇になると思います。
そして悩んでいることはこの事を本人に教えるかどうかです。先に忠告をしておけば対策もできると思うので。ただこんなことを話したら傷つくのではないかとも思っています。
事務長はこのことを私だけでなく色々な職員にどう思うか聞き回っています。周りは裏事情を知っているのに本人は知らない…いじめみたいで心苦しいです。皆さんなら本人にこのことを伝えますか？

ちなみに私も転職活動中です。色々おかしなところが多く、でも争う気力もないのでひっそり去るつもりです。