有給？休職？退職？

いつも参考にさせてもらってます。
似たような方がいらっしゃるかなと思い相談させてください。
年末に体調を崩し微熱があったので、保育園をお休みさせてもらいました。病院に行きコロナの検査を受け、結果は陰性でした。ところが咳だけが止まらず年明けの4日に再度病院へ。抗生物質を処方してもらい投薬中です。
園長に一度陰性だったが、咳が止まらないならもう一度病院にいって医者の診断をあおってほしいと言われ…。お医者さんにも相談し、再度PCR検査を受けることに。結果は陰性。咳は治まってきており、お医者さんも抗生物質を飲んでいる間は飲み終わるまで様子を見ましょうと。その旨を園長に伝えると、咳を抑える為の薬を飲んでいる以上その間は休んで欲しいと言われました。もう少しで有給がなくなります。
もともと喘息の毛があり咳が続いていた時もあり、その時から園長はいいようには思ってなかったようで。有給が無くなれば欠勤になってしまうでしょうし、どうしたらいいのかわかりません。
衛生面を考えれば咳が出てしまう以上休むべきなんでしょうが、咳エチケットはもちろん守ってます。咳が出る時は口に腕をあてばら撒かないようにする等。
咳払い等してしまいますし、全く咳が出ないとは言える自信がありません。
喘息をお持ちの方で、調理をしていらっしゃる方どうされてますか？教えてください。