相談というか、愚痴というか…

長文失礼します。
現在、老健栄養士になり丸2年が経過しました。
昨年からいろいろと状況が変わりすぎて困っていますのでご意見お聞かせください。

2月～　系列の特養に1年間の出向となりました（系列施設の栄養士さんと1年間交換の形）。
同時に、委託会社さんの変更（契約更新期限ぎりぎり）と、献立作成業務が委託→施設業務に変更。

栄養マネジメント業務はお互い元々いた施設の利用者を担当しています（遠隔操作のような形）。
どちらの施設に週何回勤務するか、系列施設の栄養士さん（勤続25年のベテラン）が指導するしないなど、話が二転三転し振り回された感があります。

途中から指導についてくれたのですが、睨まれたり、私に対して言葉遣いが荒かったり。周りに他職員がいる中で大声で長々と叱責したり。「なんであたしに先に言ってくれないの？」という割に、あちらからも「あー言ってなかったね～」だけで事後報告だったり。
こちらの言動は逐一事務長に報告されており、「指導のし甲斐がない」「教わる態度じゃない」など、二人の中で私が100％悪いことになってしまっており、指導がなくなった形です（事務長は彼女より勤務年数も年齢も10年ほど若いです）。
事務長と面談しても圧迫面接のような状態。言っても無駄と思い、こちらが受けた仕打ちを伝えてないのもいけないのですが。
仕事に関係のないこともいろいろ言われるので、もちろん、私にも非はありますが、それってどうなの？と思うことが多く…私の方が先に心のシャッターを下ろしてしまったのかもしれません。
（身長や胸のことなど。「ぺったらだもんね～」とか。これってセクハラになる？と笑顔で言いながら言われたのでドン引きでした…。何度も言われるので、どうしてそんなことを言うのか聞いてみたこともありましたが、「だってちっちゃいじゃん。これからちびって呼ぶね」など）

また、交通費に関しても元々の施設に行くよりも距離が遠くなったのに上乗せなし、対してあちらは多少距離が短くなったのに高速通勤しており、高速代支給されています。
年末に祖母が亡くなり、慶弔休暇が1日しかないため、有休を使用したら始末書を書かされ。
退職の話をしていないのに、私の卒業した大学に求人を出しているし…会社としては栄養士不在期間なく後釜を捕まえたいのでしょうが、辞めさせようとしてますよね。
色々と待遇に差があり、それもなんだかなーと…。ハラスメント相談窓口も社内だけで完結する（外部連絡先がない）、典型的な感じです。

出向の話がなければ良好な関係のまま、現時点で転職を考えていなかったかもしれませんが、正直かなりやりづらい状況です。
皆さまなら、早めに転職されますか？ここで頑張りますか？
求人の件は大学に連絡してみようと思うのですがおかしいでしょうか？
また、献立作成業務は現在あちらが2施設分されており、他の出向先の業務についても私がやるからと言われているので、何をしたらいいのか…彼女の城なので厨房にも下手に手を出さない方がよさそう（厨房に入らないとそれはそれでチクチク言われる）時間を持て余しているのも正直なところです。
出向先の施設長にも相談してみようかと思うのですが（すぐ事務長の耳に入るでしょうが…）。
まとまりのない文章ですみません。よろしくお願い致します。

【追記：2021/06/29 17:29】
ちなみに…
毎月体重減少、この体制が始まって1ヶ月で健康診断がありましたが血液検査で引っ掛かり、生理も止まり、胃の調子も悪いし、頭痛は悪化し…と体調にも支障が（休まず出勤はしていますが）。
私に対しての言動を見た他職員からもあの言い方はないよねなどと言われ心配されているくらいです。
また、これまでも委託栄養士さんとうまくいかずという話も聞いているし、難しい方なのでしょうかね（少なくとも、私だけが悪い選択肢は消えたかなと。笑）。