パートの急な欠勤はどこまで許容しますか？

現在委託で責任者をやってます。
この職場に数か月前に異動してきて、初めて責任者の立場になりました。

先日扶養パートの方の高校生の子供がインフルエンザにかかり看病のため休みが欲しいとの申し出があり、私も許可を出し2日休みをだしました。
ですがそれを聞いた女性調理師とベテランパートが高校生の子供の看病で休むのはおかしい、普段休みも固定で融通が利かないんだから出勤の日ぐらい出てこい、でてこれないならそんな人いらないから辞めさせろ、そんな理由で欠勤を許可するんだったら自分たちも好きな日に休むと言い出しました。

私が許可を出したのも年末で食数も減り代わりに自分が現場に入れば対応できると思ったこと、その方は休日も固定で扶養なので働ける時間も限られていますが、仕事も一生懸命してくれ対人関係も問題なく急な欠勤の申し出も毎月なら考えますが、今回が初めてでお子さんも高校生と大きい子ですが普段寮に入っていて離れて暮らしている子でそういう状態で帰ってきたら特に心配だろうからと思ったからです。
調理師の方は以前コロナで休職しこのパートの方や周りに迷惑をかけた立場なのにこの言動は私には理解できないのですが、皆様の意見を聞かせてください。
また皆様の欠勤で許容できる理由や頻度など教えてください。