栄養補助食品の負担について

産休中の検便について

産休育休中の業務

管理栄養士不在…

おやつのカロリーについて

中心温度計について

利用者様の体重について

特養の栄養ケアマネジメントでの体重管理について

産休前の引き継ぎ

産休前のストレス

栄養ケアマネジメント強化加算について

コメントありがとうございます。 給食会議は委託栄養士、食数は施設長に依頼しました。 あとは電話対応でお願いしたいです。

体調が悪いわけではなく、不安なだけなので、説明しても分かってくれないと思います💦 施設長、介護、看護、厨房は快くフォローしてくれますが、自分が所属してる事務所の事務員のおばちゃん達だけは冷たくて、説明しても分かって頂けないみたいで、早めに休みに入ることに無責任とか不満ばかり言ってきます…ストレス溜まるので、早めに休みたいのが本音です…

毎日仕事する中で丸１日働くのが段々キツくなってきてて、途中で具合悪くなったりしても無理したりしてるので、これからどんどん体重も増えて体調面の不安もあるので早めに休みに入ろうと考えてました… やはり無責任でしょうか？

コメントありがとうございます。 私も誰も栄養士が入って来なかった時のためにマニュアルを細かく作成しました。 私も引き継ぎ1日で終わらせたいけど、厳しいかな…という感じです…

なるほどですね。 分かりやすい説明ありがとうございます。

コメントありがとうございます。 施設長と話した結果、隣接する施設の施設長に誤解があったみたいで、個人負担にはなりませんでした。 ただ今後は食事を半量で補食を継続して提供している人は食事代を安くしてもらい、補食は委託管理で提供してもらえないか交渉するとのことでした。

コメントありがとうございます。 本人や家族の希望ではないので、施設負担でいいですよね。

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 派遣や栄養士会までは求人出してないと思います… ギリギリまで働いたんですね。私はつわりがひどいので、早めに産休に入ろうと思ってますが、代わりが来ないと厳しいですね… やはり給与が安いので入ってこないんだと思います。 友達や知人にも声かけたけど、どこも栄養士が不足してるみたいで… 施設長に相談してみます。

コメントありがとうございます。 委託先に管理栄養士がいるのですが、産休・育休中に栄養ケアマネジメントの業務までは引継ぎはできないということですよね… 併設施設の管理栄養士が同じ時期に退職するため、代わりの栄養士が管理栄養士の資格を持っていないので、どのみち栄養ケアマネジメントの実施は難しいですね。 施設長と相談してみます。

コメントありがとうございます。 そうですね。マニュアルは作成してるので、あとは後任が早く入ってきてほしいです。 本当、子育て楽しみです(*^^*)

コメントありがとうございます。 そうですね。食数関係は委託栄養士にしてもらおうかと思ってます。あとは後任の人が入ってこない限りは引継ぎできないです。本当に早く入ってきてほしいです…

コメントありがとうございます！ 少し気持ちが楽になりました。 上司もなかなか栄養士が見つからないので、悩んでるみたいな話を聞こえるように言われたので、私まで悩んでました。 やはり産休の間だけ働く人って、なかなかいないですよね… 委託業者にも相談してますが、委託も栄養士探してる状態なので、厳しいです💦 見つからなかったらもう仕方ないですよね…

私の施設も委託入ってますが、委託も栄養士が1人しかおらず、しかも育休中です… 子供がいるとなかなか正社員では厳しいみたいで、その人に施設の栄養士業務まで任せるのはとても厳しいかもです…💦

コメントありがとうございます。 他職種に周知する場合は、体重の目標範囲を普通体重（BMI18.5～24.9）ではなく、介護予防での低リスクの判定基準のBMI(18.5～29.9)を目標範囲に設定して周知した方が良いということでしょうか？

コメントありがとうございます。

コメントありがとうございます。 改めて、食事摂取基準を見直したいと思います。