わたしも新卒の頃似たような境遇や考えをもったことがあるので、 お気持ちが少しわかるような気がします(^^) 若いうちは中途半端にパートで保健指導を始めるより、今の仕事なり、転職するなり、栄養士の経験が積めても積めなくても、とにかく常勤でその仕事を一生懸命やるのがいいと思います。 ①結婚や出産の予定がありますか？ 人生は長いので、キャリアアップは焦らなくても大丈夫ですよ(^^) 登録制の保健指導の相談員は結婚しても、子育てが落ち着いてからでも始めやすいと思います。 ②特定保健指導だと40～74歳の方々しか対象となりません。 対象者が胎児期～39歳の時の生活習慣、また後期高齢者になってフレイルの問題に直面する時のことをイメージできますか？ 今の仕事や他の業種の仕事、結婚の有無に限らず家庭生活、子育て、多くの人生経験を通して、各ライフステージのことをよく理解してから従事した方が、その方にとって良い面談ができると思います。 ③保健指導の経験だけでは保健指導の会社とクリニック以外の業種には、あまりセールスポイントにならないと思います。 幅を広げるなら、まずは直営で調理をして提供している施設(病院や保育園、介護施設など)や、給食会社への転職するのはいかがでしょうか？ 長々とすみません(^^;

地位や待遇よりも仕事内容にこだわって就活をされた、たさんの熱い思い、素晴らしいです。誰にでもあるものではないです。 質問とそれてしまうかもしれませんが、 栄養ケアマネジメントの立ち上げ、何もないところから始めるのは相当大変でしたよね。 それも新卒で！！短期間ですごく力がついたと思います。 「最初は短時間勤務で最低限の栄養ケアマネジメントしてくれてたらいいと思ってたけど、それ以上のものが得られたから栄養士さんを雇って本当によかった」って施設長に思っていただければ、今の職場で正社員の道も開けるのではないでしょうか。 たとえば入居者のケアで栄養士ならではの提案をしたり、 厨房の衛生管理、おやつレクの充実、とか。 他にも、栄養士の業務外での活躍でもなんでもいいと思います。

病院の面接官の方のお考えはわからないですが 服薬の影響があるなら、面接で伝えてみてはいかがでしょうか？ その薬で体重が増える仕組みをよく調べた上で(たとえば食欲が増すのか、浮腫みやすくなるのか、とか) そこから運動や食事などでどんな工夫すればいいか自分なりに考えて、取り組んでいることを合わせて伝えて、少しでもポジティブに(^^)

こんにちは。 わたしも老健に就職したばかりの頃、どうしていいかわからなかった経験があります。 りりーさんの施設では何かと制約があり、大変ですね。 STさんがいらっしゃるなら、経口維持加算を取ってはいかがでしょうか？ 他の職種の方にも少し協力していただかないといけませんが。 ミールラウンドで何を話していいかわからなかったら 食介しながらその方とコミュニケーションを取ることから始めたり、 下膳作業しながら食べ残しがあればそこから話を広げるとか。 もちろん食事以外の話でもいいです。 食堂の清掃や整頓も、やり始めるときりがないほど。 ご時世がら、テーブルや備品を消毒するのもかなりの業務量です。 あとは電話番、受付、各種会議の議事録、雑用など 管理栄養士としてだけでなく 職員としていろんなことを手伝ってみるといいと思います(^^)

会議はスケジュール調整が難しいので、たとえばわたしはカンファレンスの時に一緒にやってました。(^^) まずは食介しながら、配膳下膳とか、どんどん手を広げてみてください。 管理栄養士は他の業務をしない風習を、ちょっとずつ打破していってはいかがでしょう？ 意外な場面で栄養ケアに役立つ情報を聞けたり、多職種と接する機会が増えて連携しやすくなります！