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気遣って頂き、ありがとうございます!まあ 仕事が増えるのはキツイですが・・・。

2013/09/21
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いえいえ。ありがとうございます。 普通の考え方では、難しい問題であることは確かです。自分はできる、何がおかしいんだと態度にでてしまっているので、酷い言い方になりますが、先輩年上同僚関わらず、相手を見下している言い方に相手はとらえてしまうような話す文章+妙な丁寧語。 委託なら、異動案も出せると思います。違う就職下でも、協調性がない場合含め、人事異動させられると思います。が、直営ですので、難しいですね。その後輩の下には管理栄養士はいないので、一番下っ端にはなります。 上司は本人の性格もわかっていますが、関わると言い回しなど面倒くさいため、あたり障りなくで終了で三年間きました。覚えることは確かにできますが、何分型にはめるまたは白か黒としか認識できないので成長も自分自身で止めているなとは思っています。本人の考え方次第ですが。 ただフォローするのは回りです。人なので多少のミスをフォローしあうことはもちろんですが、根本的な人としての部分も欠けているので難しく思います。

2013/09/21
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おそらく後輩が同職種でできると、精神的に参る可能性はあるような性格ですが、今のところ募集しないので難しいのです。 長になると言っていることもありますし、同僚も普通に接するので、自分は必要と勘違いな根性の持ち主なので。こういう人こそ挫折感を味わないととよくいいますが、挫折するということもわからなそうです。現に注意が人格否定と言うくらいで強気にくるわけで、接しないわけにはいかないですし、困りました。

2013/09/18
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そうですね。きっちり働いてもらいましょう。 指示内容も一度で理解しないので、説明も大変なのも事実で、自分が行ったり、違う人に頼んだ方が早いですけど。

2013/09/17
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ありがとうございます。 三者面談いいかもしれないです。 誰かに指示されないと動けないので、自身で辞めるのはないと思います。ここで、長になるとの話をパートさんに話てたようですから。 調理師さんは諦めていますのでその他に頼んでくる状況です。上司には報告していますが、全く動く気配はないので、何も解決しないのです。そこも問題ですが。

2013/09/17
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ありがとうございます。 嫌な先輩になっていると思いますが、それはそれで。 記録は控えておきます。 ただ難しいことは、同僚間で同じ業務を回すため、引き継ぎが重要だったり、病院なので内容が刻々と変わっていきます。本人が休みとなると、間違った内容をフォローはすることなります。個人の抱える仕事には何も言いませんが、毎回フォローは困った問題です。

2013/09/17
コメント

返答ありがとうございます。 活かせないとか上昇志向でとらえていないので辞めないですね。あくまで言われたことのみうれしく行う精神です。間違った考えを実行しても返答に面倒くさいと思われている同僚からは注意されませんし。 ギリギリゆとり世代ではないのです。大学も一浪または留年しているので、周りがゆとりと同じになったのかもしれないですね。 ゆとり世代の職員や新人もいます。発言は驚かされることもありますが、素直さは違いますね。性格なのでしょうか?先輩としては上から目線や態度が気になり、同職種としてもですが、他の職員との関わりや栄養指導する立場としては、恥をかくだけでしょう。 自分はできると思っていることや長になりますからとパートの方には話していたようですから。責任転嫁する同僚ですから、私自身が辞めたいですね。

2013/09/17

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プロフィール

デール

  • [性別] 女性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格]
  • [都道府県] 埼玉県
  • [現在の職場] 病院・クリニック
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック
  • [実務経験年数] 10年以上20年未満
  • [自己紹介]