冷蔵庫購入してくれない

配膳前チェックについて

モニタリングの頻度について

日本人の食事摂取基準2020

とろみ食について

人手不足で職員募集

栄養士を募集、採用する時に考えていること

子育て世代の転職

夢について

部下の指導について

部下とのコミュニケーション

ご回答ありがとうございます。 やっぱり冷蔵庫1台だと厳しいですよね。 中古品の購入は、皆さんのご意見から考えて諦めようと思いました。 厨房は5人で回しています。ただ、調理員さん不足で4人の日もしょっちゅうある感じです。 1人何役もこなしていますね。 求人もハローワークだけだとやっぱり厳しいですよね。待てど暮らせど音沙汰なしです(T . T) どこの施設も皆さん人手不足ですよね。 お互い頑張りましょうね(＞＜)

ご回答ありがとうございます。 病院規模を縮小する事は考えていないと思います。そうですよね、入院患者が増えてからだと間に合いませんよね。 皆様にご提案いただいた事を参考に再度話し合いたいと思います。 とりあえず、中古品の案は外したいと思います。 ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 コールドテーブルにこだわらず、色々選んでみたいと思います。 確かに最悪の場合は職員食中止するしかないですね。 ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 職員食は常温で保存しますっていう脅し良いですね。 30食でもしっかり区分けできるのは羨ましいです。 ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 保健所を引き合いに出すの良いですね。 やはり中古はメンテナンス費用がかかってしまいますよね。 家庭用の冷蔵庫ならコールドテーブルよりお得に購入できるかもしれないですね。 色々選んでみます。ありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 やはり、中古だとメンテナンス費用がかかってしまいますよね。 根拠示して提案してみます。 ありがとうございます。

お疲れ様です。ご回答ありがとうございます。 そういった所には出していなかったと思います。 以前母校には出しましたが、音沙汰なしでした。 母校だけではなく、もっと多くの学校に出した方が良いですよね。検討してみます。ありがとうございました。 パート化の案もありがとうございます。

ご回答ありがとうございます。 紹介会社でも年に1人しか応募こないのですね。 求職者を探すのがこんなにも大変だとは思いませんでした。わずかな希望をかけて、紹介会社検討してみます。ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 インディード利用者多いですね。事務に打診してみます。 地元付近の方が来られれば1番いいなと考えています。地元に特化した求人サイト等探してみます。 ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 ハローワークからインディード転載あるんですね。私の所もそのような仕組みか確認してみます。メディカル系やエイチエ、事務に打診してみます。 私の職場も中途半端な田舎都会の療養型病院です。やはり、条件がいいところに行きますよね。 有給は取りやすいのですが、年間休日が少なすぎて。そこら辺を改革するのは私の力では難しいので、メリットになりそうなことを書いてもらえるよう頼んでみます。 私の所も、厨房軽くみられていて、楽な仕事と思われています。どんな風に調理しているか知らないくせに、一度一日中見学してみろと言いたいですね。お互い頑張りましょう♪ ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 インディードいいですね。事務に打診してみたいと思います。ハローワークは、場所によって良し悪しがあるんですかね？ 2名も入職できて羨ましいです(T . T) ありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 ハローワークでも大丈夫なんですね。 それには安心しました。 通勤は車がないと不便ですね。一応送迎バスは出ていますが、書いてあったかは覚えてないです。 今度、条件も含め詳しく見てみたいと思います。 ありがとうございました。

募集をかける時や採用時にきちんとお互いマッチングしているか確認しないとダメですよね。 今まで面接にきてくれたら即採用みたいな感じできちんと見極めてなかったように思います。 今回は中途にも目を向けてみようと思います。 コメントありがとうございました。

辞めた理由は、1人は私と合わなかった為、もう1人は家の事情とやりたい事を見つけた為です。 やはり指導は免れませんよね。 コメントありがとうございました。

ご回答ありがとうございます。 調理師さんのミスを減らすよう対策したいと思います。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 調理師さんのミスを減らすよう対策したいと思います。ありがとうございました！

お早いご回答ありがとうございます。 やはりそうですよね。今一度どこでミスしてるか確認して、改善していきたいと思います。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 子供の体調不良時の問題考えとかないとですね。星の涙さんの経験談聞けて良かったです。パートや時短勤務も視野に入れたいと思います。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。　 子どもは2人欲しいなと思っています。 確かにいちからのスタートになりますね。 求人なども見てみようと思います！ ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 確かに、産休育休取って即辞めなら考える時間はかなりありそうですね。 会社はなぜか復職後の選択肢から漏れてました。ありがとうございます。 いつか子ども欲しいねぐらいしか2人で話していないのに、1人で勝手に焦ってました笑 彼と相談し、その都度考えていこうと思います。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 彼の経済力によって、選択の幅が広がるんですね。そうすれば、正社員にこだわらなくても良いのかもと思いました。給付金等もいずれは調べないとですね。 最後に分かりやすい選択肢ありがとうございました！色々考えていきたいと思います。 ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 保育園に預ける事等細かい事もよく考えてから決めないとですね。盲点でした。 休む事には言われないと思います。 陰口が多いのと、部下と性格が合わず常にイライラしてしまう事が、人間関係がイマイチな点です。 正社員採用は難しいというのはネットのみの情報からです。市によって違うんですね。 詳しく調べてみようと思います！ 経済力によって働き方も変わっていきますよね。その点も含めて考えていこうと思います。 ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 そうなんですね、ありがとうございます！ 食事摂取量と体重変化をしっかり見たいと思います！

ご回答ありがとうございます。 わかりました。ありがとうございます！ 血液検査だけではなく、他の指標などから栄養マネジメントをしていきます。 頑張って見極めてみようと思います！

ご回答ありがとうございます。 毎年目標を書くとは大変ですね。 大きな夢を持たないとダメだと思っていました笑 おちゃわんさん含む、皆さんのコメントを見てモチベーションを上げる事が出来ました。私も頑張りたいと思います。 ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 食べてくださる方の事を思うだけでも良いですよね。私も喫食者の事を思って仕事していきたいと思います！ 竜也さんのコメントで心が軽くなりました。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 喫食者の事を考えて仕事をしているつもりです。確かにそれでも、仕事をしている意味にはなりますね。 仕事をするにあたって、夢を持たないといけないと思っていました。 これからも喫食者の事を意識して仕事をしたいと思います。ありがとうございました！

ご回答ありがとうございます。 私がしている仕事を全て教えようと焦っていたのかもしれません。 やはり、指導計画書は必要ですね。 作成してます。ありがとうございました。

再度コメントありがとうございます！ 行動を変えるモチベーション、頑張ってみます。ありがとうございます！

ご回答ありがとうございます。 性格に難ありな子のため、(軽く注意しても泣く、ふてくされる等)多部署との関わりは正直不安です。覚える事リスト作成してみようと思います。多部署と関わっても大丈夫なくらいに心の成長ができたら、任せて見ようと思います。 調理の方は、3回教わったら、急な休みの時に代理で入るというような指導が長年続いていて、その子の指導も終わっている状態です。 私の仕事が多く感じてしまい、4割と盛りすぎました。的確なアドバイスありがとうございました。