有給休暇（新卒で辞める場合 ）追記あり

ななつぼしと申します。

この度、家庭の事情で新入社員として入社した会社を辞めることになりました。入社してから今まで施設の栄養士として厨房作業をしています。

一年目は年間１０日の有給休暇が取れますが、半年の試用期間を経てからになります。しかし３日間は入社時に貰えると契約書に書いてありました。

一日は病欠で使用してしまったのですが、あと二日は折角ならば使って辞めたいです。

しかし、このところ厨房の人数が足りなく、残業が多くのひとに振り分けられて急なシフト変更が多いです。

私が辞めることになり、大変な状況になったことも承知しています。しかし、こちらも事情がありなるべく早く辞めたいと思っているところなんです。

迷惑にはなるけれど、なるべく小さな迷惑になるよう退職希望日の一ヶ月以上前には 退職の意思を伝え、退職日も退職届として提出し承諾されました。

有給休暇の希望を言うと、『現場の困難な状況を理解してほしい』との返事でした。

有給休暇は取れない、そうです。

社会人として恥ずかしいですが、有給休暇のことをよく知りません。退職のことや有給休暇のことも必死に調べて希望を伝えたんですが・・

ここは『ご理解いただきたい』という言葉に『分かりました。現場も大変ですから、有給休暇はいりません。働きます。』と引き下がるほかないのでしょうか。

いままでお世話になった職場や先輩方に 迷惑をかけないよう 配慮すべきなのも分かりますが、事情があるんです。。

『すみません。理解したいところですが、、』と言い返すのはいけないことなのでしょうか。有給休暇は取れないのでしょうか。。

長くなり申し訳ございません。
よろしくお願いします！



【追記】

皆さん、本当に本当にありがとうございました。

コメントにも書きましたが、いまの自分しか見えていませんでした。まわりが見えていませんでした。

辞める理由は、『事情』もありますが、やはり人間関係だったのかな・・。（なかなかこの場では言えませんでしたが・・）

辞めようと思ったことも何度もあったけれど、でも頑張ろう！と気合を入れ直してきました。頑張りたいな、成長したいな、先輩みたいになりたいな、と思っていたのですが・・。

本当に辛くなってしまいました。

、、たくさん、考えて決めた決断でした。

それでも今回のことは 自分が甘かったです。

本当にありがとうございました。