産休育休について

はじめまして。
介護福祉施設で管理栄養士として勤務しているものです。現在私の他に先輩の管理栄養士が1名在籍しております。私は4月に同じ法人の施設から異動してきました。前の施設では産休育休の代替職員として1年間の雇用で就職し、それから同時期にもう1人の方が辞められてしまったため、その後正式に採用となり、この法人に勤めだして8年になります。

結婚して3年なかなか子どもが出来ず、不妊治療をしておりました。先月妊娠していることがわかり、現在3カ月に入ったところです。
先週くらいから、つわりがひどいのと、出血も少しだけあり、もし何かあったときのことを考えて早めに言った方がいいと思い、先輩栄養士と施設長へ妊娠していることと、出産後も働きたいことを伝えました。
（先輩栄養士は私がなかなか子どもが出来なかったことを心配して下さっていたようで、泣きながら喜んでくれました。本当に尊敬する先輩です。）
施設長に報告したら、施設長は産休育休を取得するならば、「産休の代替職員はお金がなくて雇えないから、同じ法人の栄養士にたまに来てもらって、あなたの仕事をやってもらおうかな」というようなことを言ってきました。
同じ法人の栄養士だってそれぞれ大変な業務の中、仕事をしています。私は4月に異動してきたため、他施設の仕事内容もよくわかっています。
産休育休をとるのが初めてのため、そういう場合もあるのかと分からず、その場では何も言えませんでした。今になって、産休育休なんてとらず辞めた方がいいのか、先輩や他施設の栄養士のことを考えると申し訳なくてどうしたらいいのかと考えてしまいます。また、自分が同じ法人の施設の産休育休の代替職員として就職したこともあり、なぜ私のときだけ…と甘いのかもしれませんがどうしても考えてしまいます。

なんだか妊娠悪露も重なり、精神的に参ってしまっているため、この（下手くそで申し訳ありません）文章を読んでの皆様の客観的な意見を聞かせていただきたいと思って投稿させていただきました。