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みんなのQ&A(回答)

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優しい反面、手厳しい調査官がいる東京都です。 概要説明の記載というか、管理栄養士がどのタイミングで記載してるか、 だと思います。院内で取り決められたとおりにお伝えするだけかと思いますが。 ワタシの勤務先では 間に合えば入院された翌日勤務に 診療計画を入力するとお伝えしてます。 間に合わない場合は諸事情で入力できていないと。 これについては間に合うように院内で調整してくださいと。 診療計画を入力する前に実施する栄養スクリーニングは 当日に看護師が実施していることになってるので それに基づき入力してます、と答弁してます。

2019/06/04
回答

友人の厨房でバイトしてた頃のお話ですが、イカスミパスタなんかは基本ベースはトマトソースで着色程度にイカスミ使用するだけなので極めて微量でした。成分に含める程の量かと言われると・・・でも何かしらの成分がリッチに含まれてる可能性もあるかもしれません。

2019/05/29
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施設側です。 委託さんのことどう思いますか?とのことですが、対等だと思います。専門会社のノウハウを活かして給食を提供してもらってるので欠かせない存在です。

2019/05/21
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既婚メンズの意見です。 女性栄養士・管理栄養士に独身が多い・・・完全に気のせいです。 栄養士・管理栄養士の違い 縁もゆかりもない素人にまともに説明することで理解してもらっても 面白くも何ともないですよね。 逆に男性に質問してまじめな回答返ってきたら 退屈なヤツとレッテルを貼っておしまい。 まだキャラクターがマッチしていない方に出会ってないだけでは? 女性管理栄養士の方、学生時代すでに知り合っている 別業種の方と入籍されるケースが多いような気もしますが・・・主観です。

2019/05/09
回答

複数人いる職場では人間関係とゆー業務に直結しないよーなどーでもよいことに悩まされることもあります。マイペースで自己研鑽しつつ近隣の一人勤務の方とのパイプを持つ方が長く勤務できると思いますよ。

2019/05/02
回答

下心がなきゃ遠方のお誘いなんてメンズはしないでしょう。ましてや金銭負担までして。そこまでする価値があると思われているのは非常に魅力的に映っているものと推測します。 公私を分けるなら行ってはならんと思いますよ。

2019/04/17
回答

キライになったらおしまいですし、距離が近すぎても仕事としてどうかと思いますし、二人って最難関の環境と思ってます。 複数ならば適度な距離感保つのが上策です。

2019/01/31
回答

器質?機能? 原因で異なるかと思いますけど。 Fiberプラスしたとこで何ともなんないイレウスだとダメでしょうね。 要医師確認です。 われら管理栄養士、診断に基づいた指示受けて指導やりますでしょ。 細かい指示しないDrも多くいますけどねぇ。

2019/01/29
回答

カロリーカット可能な処方なので 食費カットも可能なお得な処方で特養的にはお得なものでは? と介護施設経験がない者としては思ってしまいます。 給食を委託されているなら 契約上、少ないカロリーでも 一律請求で食費カットが困難かもしれませんが。

2019/01/25
回答

就業規則がキチンと整備されているところであればフツー、産育休取得資格は一年以上の勤務とか定めがあるはずです。 取得目的で就業されたのかと思いますが、それを見抜けなかった方にも落ち度はあります。なんとなく面接してて雰囲気で悟っちゃいますねー、異性だからでしょうか。 人員が少ない部署だからこそ人選はしっかりしないと、と思いました。

2019/01/04
回答

1ヵ月・・・ 働かなくてもしばらく生活できるならチャレンジします。 夢を追いかける、ステキなことです。 去ることは考慮する必要はないです。いなくなるんですから。 後任が仮にジョーカーでも。ババを引いた雇用先が悪い。 責任感があるのはよいことですが、自分の人生最優先にしましょう。

2018/12/18
回答

可能です。やってます。 本業の方にはあらかじめご了承いただきましょう。マイナンバーで税金の類把握され得るので。 わたしは毎年確定申告しておりますが、副業分は別で納税というチェック項目があるのでそちらにチェックすれば本業の天引とは別で納税の用紙が届きます。ご参考にしていただければと思います。

2018/12/17
回答

思考回路がイカれたやつと割り切ってこちらがシカト。 相手せざるを得ないかもしれませんが貴重な時間のムダです。 自分のことを優先されるのであれば尚更。 世の中、いろんなヒトいます。 自分の分身だったら苦労しないと思うのはみなさんそうかと。 面倒な職場のことは家庭に持ち込まないように 努ることを考えた方が確実にあなたのためかと思います。 フツーに休暇後、戻ってこれるように 相手を追い出せるような状況を作り、地盤固めておくことをしますね、ワタシなら。

2018/12/10
回答

入職当初とは状況が異なり、それに伴う業務変更については 就業規則に明記されているところが大半と思います。 就業先も時代に合わせて変わっていくのは致し方ないです。 明記されていないのであれば交渉の余地はありますが、 余計な労力になりますよ。 他の方も解答されているように 自分の意向は言葉に出さないと誰も知ることはできません。 言葉にしても自らの意図にそぐわない結果になったとしても それは就業先が必要と判断された結果です。 新卒の方には厳しい現実かもしれませんがそれが会社です。

2018/12/10
回答

結婚がゴールと思ってますか? リセットできない人生のスタートとも思います。夫婦間様々ですが、楽しいのは結婚するまでです。厳しい現実が待ってるかも!? 身軽な独身だからこそできることいっぱいあります。それでも結婚に憧れがあるのであれば、自分からアクションしない限り現実は変わらないです。 はやりのSNSとかで釣りするの面白そうです。

2018/12/10
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我が家は保育園の送迎、ご飯もワタシです。 こどもは何でも食せる年ですが、一日前調理してます。 完全に冷蔵庫過信してますね。 やる気ないですけど仕方ない、こどものためにと。 外食するより好きなもの食べられますし。 今日の夜作った物は明日の夕食です。 朝食はあんま食べないので、パン・主菜・副菜・ヨーグルトは一応揃えますが まあ食さないこと。寝起き悪いので。のこりはワタシが食します!! 朝食内容は冷凍食品とかストックで作ったものです。 夕食に限りですが一日前調理はお迎えに行って買い物して帰って レンジであっためればすぐに食べられますし、ほっとけば勝手に食ってます。 夕食は惣菜利用で刺身とかスーパーのローストビーフ、揚げ物。 自炊時には魚とか肉をカットして調理前日に付け込めるようなテキトーなレシピにしてます。 生姜焼きとか、胡麻味噌焼きとかバジルマヨネーズとかいろいろ。 職種柄いろいろたべさせてバランスよくしたいんですけど、 まだ小さい時はいい気がします。自分が疲弊するんで。 食育大事ですけど、保育園でやってくれてますし、 野菜とかフルーツカットしてると興味があるのか見に来ます、わざわざ。 時間がないのは身に染みてわかりますが、 そんな状況、今しか味わえないので日々楽しんでみるといろいろ発見があります。 自分が満足できる料理なんて時間をかけないと難しいですが、こどもがうまい!と満足して食べてくれればよいと思い込んでます。

2018/12/05
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既に退職されているとのことで、今後に活かしていただければと思います。 労基などの行政は全く頼れませんが、メモなども自分の解釈のみで記載しているで法的にはあまり有効なものではないみたいですよ。複数人で記録したものであれば客観的事実と判断されるようです。 やはり音声です。訴訟するつもりがなければ防御として使用してみては?録音してますけど何かありますか?と。 訴訟は労働審判でなければ時間もかかりますし、オフの時間も精神的に疲弊は必須です。

2018/11/26
回答

ご自身が納得できる結果が保証されるまで焦るべからず、と考えます。 良い方向に進む、としても口頭のみでなく日付も明確にしてもらい、法的に有効な書面をもらっといたほうが良いと思いますよ。 自分だけで貯めた財産はとられないように死守できるように。入籍してから一変する人もいますのでご注意下さい。

2018/11/26
回答

複数回似たような経験があります。話し合っても双方の合意には至らないケースは多々ご経験されているかと思います。仕方ないです、他人ですから。 私も初回で学習しましたが、一対一の状況を作らないように心掛けてます。状況を立証する人がいないと不利になりかねません、特に管理監督者にあたる地位にいると。自分の味方を作っても職位を不当に利用した嫌がらせ、ととられイジメのような状況演出となるので、敢えてそれもしない。正攻法でやれば懲戒にも該当しませんし、民事とかに発展してしまっても会社は守ってくれるハズです。むしろ守ってくれないようなら不当として会社を裁いてやりましょう。 今後の人材、ジョーカーをひかないことをお祈りしております。

2018/11/21
回答

全部嘘の回答して全く自分には該当しない架空の人物を作り出してみるのも面白そうです。 想像させとけばいいんですよ、低俗なヤツには。逆に苦痛ではなく、作り出すのが面白くなるかもです。発想の転換ですかね。

2018/11/14
回答

どのくらいの期間を勤務されているかはわかりませんが、若いうちにいろんな病院経験してみたいとかでよろしいかと思いますよ。長く勤務してくれる人を探してるならマイナス動機ですけど、人員入替が常にあるような病院なら。 若いうちにしかいろんなとこ行って働けないのも事実です。

2018/11/07
回答

転職活動されたときからすでに退職理由は決まっているのでは? 円満退職が理想ですが、ご自身の人生。腹をくくってください。 人員流出を増やしたくない委託会社がとる常套手段は 未熟なあなたが辞めても務まるのか?とか流出防止の理屈並べるばかりかと。 育ててもらった恩もあるでしょうが、 会社、現場を支えてあげた、という発想の転換が必要と思いました。 しかし、クリニックに志願した理由は何ですか? 栄養指導やりたいだけ?固定休?定時勤務? 暇なクリニックは医療事務、雑用兼務とよく耳にします。 理想と現実は大いに異なりますよ。 ワタシは栄養管理だけが業務の病院と管理栄養士1名で指導専門のクリニック 掛け持ちしてますが、クリニックは少数人員なので人間関係が大変そうと 部外者的に観察してます。 委託会社からクリニック、すべてが新しい挑戦になりますので 挫折されぬよう、祈念しております。

2018/10/25
回答

苗字とのバランス、閃きでシーズン的な要素入れて命名しました。自然な仕上がりで自己満足してます。

2018/10/06
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いまの職場に就業するまで二回転職しました。直営厨房栄養士として病院勤務して、管理栄養士未経験で転職する時は通えそうなとこ片っ端から受けたので8つくらいです。書類選考で半分くらい落選した気がします。退職してから転職活動したので2ヶ月くらいかかりました。で、今のとこに転職する時は管理栄養士経験者で比較的いろいろ選べる立場でしたので概ね希望通りの条件のとこ2つ受けて2つ内定いただきました。当初給与だけ下がりましたが休日多いのでプラマイゼロかなーと。

2018/10/03
回答

面接だと、同席する事務方に受け入れるような受け答えすればよいかと思います。管理栄養士は人員が少ないところが多いので1名のところなら扱いやすさを演じてみては? 2名体制だと先にいる管理栄養士が一緒に仕事したいか、したくないかで決まるかと思います。人間関係ってやつですかね。 複数人いる場合だと職場に入ってきたときに年下が先輩になることなんてフツーにありますので、入ってきたときに問題ない状況になるか、更に伸びしろがある人間か?を考えます。 入職してがっかりなヒト、残念ながらたくさんいますので、そうならないようにどーしても入職したいなら貴女が面接側が求める人材を演じることは必要かと思います。 Fight!!

2018/09/15
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勤務されている何科に偏っている等、病院がどんなところかにもよりますが、 術後の場合や消化管出血等による入院、EPO製剤要する背景の方などなど・・・多くは下回るかと思います。 入院直後のスクリーニングや一定期間のモニタリングにて評価する時のリスク指標としてあまり引っかけたくなければ除外するのも手段かと思います。

2018/08/11
回答

貧乏ゆすりはしませんが、上司と同類である可能性が高いので、上司側からご意見致します。 キライ、とゆーよりも面倒である、が妥当でしょうか。必要と想定する水準で仕事こなしてくれればそれでよい、一定以上要求しませんが何度も警告しているにもかかわらず水準以下での仕事が継続すると警告さえしたくなくなってくる=見切りをつける 改善の余地があると判断するのであれば面倒ですけど警告は継続します。いちお同じとこで働く従業員ですし、管理監督責任があります。 自分もそうですが、そのような類の上司とは適度な距離感がベストです。要求される水準に達してようやくスタートライン。早くスタートラインに立てるとよいですね。

2018/08/09
回答

破綻寸前まで話が進んでるのに、殿方からよく二人目、なんてフレーズが出てきますね。 期限付きって条件も理解に苦しみます。 ワタシなら子どものために、成人までは婚姻関係維持はしますが相手には何も望みませぬ。

2018/08/06
回答

こんばんわ。 以前一人職場を経験しましたので。管理栄養士はワタシ一人だけとゆープライドを持ってみてはいかがでしょう。 栄養の専門はワタシしかいませんが何か異議申し立てありますか?と。 そうするには他職種から専門的意見を言われないような威厳、知識が必要ですので和を乱すようなことが想定されるなら推奨しませんが、自ら精進してみるのも自信になるかと思います。

2018/07/19
回答

可能です。 労働契約がしっかりと締結されているなら。 クリニック側も加算を算定するには非常勤管理栄養士を雇用していることを証明するものが必要ですので、ぬかりなくやっていただけば問題なしかと。

2018/06/28

みんなのQ&A(コメント)

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ん~腹立つというか敵にも値しないゴミですから シカトが上策ですかね。 それではこちらの腹がおさまらないというのであれば 具体例は伏せますが法に触れないレベルでの嫌がらせが中策。 下策はやめときます。触れる可能性があるので。 諸々考えても貴重な時間とエネルギーが勿体ない。 今後の自分の時間に費やすのが最善!!

2019/01/12
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診療報酬上でも常勤であることが条件である要件以外は勤務可能です。 そんな個人的なことは適時調査でも聞かれたことありませんし、 こちらから晒すこともありません。 気分転換には最適です、副業。

2018/12/18
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家庭を持つのは悪くないですが、 それが正しい選択だったか・・・わかりません。 ワタシの人生の目標は何だったのか、 家庭を持ったことで見えなくなりました。 ワタシも同じような世代で、独り身は少ないのが現実ですが、 そんな同世代の友人で人生の目標が明確で そこに向かって謳歌しているヒトは男女問わずいっぱいいます。 どうか周囲の方々の影響を受け過ぎず、 自分が目指す先々をしっかり見据えていただきたいです。 それでもやはり結婚したい願望が優先されるならそれが答えです。 後悔しない人生をつくるのは自分自身ですから!!

2018/12/11
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たびたび失礼いたします。 自分の方が重宝されるような仕事をする。 自分がいなければBetterにならない状況を作る。 でもフツーに業務はまわる。 要は希少価値を作っておくんですよ、公私ともに。 まわりの職員からあなたがいなきゃ困る、 とゆーゆるぎない信頼関係を お休み前に作っておく。長く勤務を考えているのであれば 常套手段と思います。一時離脱せざるを得ない女性は特に。

2018/12/11
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どうしても今の職場に在職していたい場合です。 そんなヤツごときになぜ退かなければならない? とゆー思いがある場合に限りです。 余計な労力を使うので耐えられないのであれば推奨しません。 貫き通す鉄のハートがあるのならば話は別です。 ワタシはメンズですが、相手を欺くのも面白いです。

2018/11/18
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そんな炎上しそうな研修会、いろんな議論が出そうで面白そうですね。 ディスカッション形式の研修会もっと増えたらよいのに、と思います。管理栄養士さんたちの集まりなら尚更。

2018/06/07
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疲弊するかもしれませんが、 常々自分の発言が流行のハラスメント等に つながらないかどうか、を意識して言動発すれば 正当な言葉遣い、ふるまいに自然とつながっている気がします。 どんな相手にも粗相のないよう心がけてます。 訴訟社会です、世の中。

2017/05/18
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業務以外、余計なことは口にしません。 伝聞推定ばかりで耳を傾けるに値しないと思ってます。 余計なバイアス入らないようにしてます。 その方が円滑です、女性社会。

2017/05/16
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介護保険のケアマネジメントは勉強不足で熟知しておりませんので大変恐縮ですが低リスクの場合も同月に実施するのでしょうか? リスク度合いによって再評価する時期は異なるのでは? どのスパンにせよPDCAサイクルですので計画を実施した後の結果を再度見直すのは不思議ではないと思います。問題なければ同じ内容を継続することでスクリーニング、アセスメントになるのではないでしょうか。

2016/10/19
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厨房経験あるに越したことはありませんが、 優先して考慮すべき材料ではないかとおもいます。 ただ、栄養士は調理技能、見識が伴って当然、という 周囲の視線は感じるかもしれません、 特に年配の師長さん方がいらっしゃると… 医療機関に勤務している栄養士は 他の職種と比較すると圧倒的に臨床教育時間が 少ないので重宝されない現実を感じるかもしれませんが、 栄養士にしかできな評価があります。 見解を広げるためには調理技能、知識、見識は必要と思いますが、 すべてではありません。逆に厨房しか経験していない方は臨床とはかけ離れてるので、独学で勉強しても知りえない現実はあります。 相手の対象者に栄養の教育を行うためには臨床、厨房ともに必要な知識経験と当方は感じます。どちらも必要、でもなくても基礎的臨床知識があれば指導ができる。その奥行きを付与するのが厨房経験かなーと。 乱文、大変失礼いたしました。

2016/03/08
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職場での出会いではありませんが、 性別関係なしの古い、良き友人でした。 たまたま成績優秀だっただけのことです。 別の勤務先ですが、おかげで医師とは隔たりなく 話せる先輩、後輩医師ができました。特殊な方が多い職種です。 当直や学会が多いので共有する時間が少なく、それが何ともないと思われる方なら、なおよいかと思います。独身と変わらず自由な時間が非常に多いです。

2015/06/19
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横から失礼いたします。 元々料理人を志した医療機関管理栄養士です。 やはりそのようなバックグラウンドの調理師が医療介護の世界に来る栄養士は不思議ですか?? 私はただ単純に食品に興味を持ったからです。違う形で役に立てればと。 たしかに収入面では段違いですが、勤務してやりがいを感じましたよ。演出するには外食産業よりもちょっとした工夫で十分ですし。大量調理だと飾り包丁などなかなかできませんし・・・でも調理してた頃はそんな中でやるのが快感でした。

2015/05/21
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遅くなりました。 組織図は栄養部門としては特に必要ではありませんが、 食事療養運営要綱につけておく必要はあるかと思います。栄養部門が院内でどの位置づけなのか、を明確に示すものです。 すこし脱線してしまいましたが、 栄養管理計画書については 栄養管理体制手順(文書として明文化しているもの、いわゆる手順書です)と栄養管理計画を実際に記載している例が必要です。 電子カルテですと、操作はこちらに依頼されるのであらかじめ開示する患者さんを決めておくとスムーズかもしれません。経緯をスムーズに説明できます。 紙カルテは一通り目を通されたと思いますが、担当の方次第です。

2014/11/20
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再度、ご質問に回答させていただきます。  厚生局適時調査をはじめ、各種監査の基本は事前準備として、過去数か月分の準備を指示されるはずです。  管理計画書項目自体ではおそらく1か月分だったと思います。しかし、前述のとおり入院基本料に組み込まれてますのでその他書類で過去1年分となると、1年分は見られる覚悟をされるべきです。  トピ主様の勤務先はもしかしたら当方と同じ管轄かもしれません。だとしたら栄養分野の監査官、面識が何度もあり、個人的なお話もする関係の方々ですが、かなり手強いです。容赦なしですね、当然ですが業務ですから。説明できなければアウトと思います。  付け焼刃で痛い目をみなければよいと思いますが、不適切なことをしている体制自体、医療機関としてあってはならないと思います。ここで痛い目見とくのも法人のためでもあり、適切な栄養管理をしている病院のため、何よりも通院されている患者のためでもあります。  しかし、一端の管理栄養士として、栄養管理をやらなければいけないと思われているのであればその志だけは忘れずに業務にあたられていただきたいです。長文申し訳ありません。

2014/07/31

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プロフィール

iron

  • [性別] 男性
  • [保有資格] 管理栄養士
  • [上記以外の資格] 調理師 TNT-D 栄養経営士
  • [都道府県] 東京都
  • [現在の職場] 病院・クリニック
  • [過去経験のある職場]
    病院・クリニック その他
  • [実務経験年数] 10年以上20年未満
  • [自己紹介]
    自らの栄養管理で精一杯な管理栄養士!?