昨年暮れから今年にかけていくつか質問、相談をさせて頂きこちらの皆様に大変お世話になりました!引き続きよろしくお願い致します(*' ')*, ,)
私は同法人内の老健・病院で管理栄養士として3年半勤務していました。そして転職をし今年より特養で働くこととなりました。
前任の方が急ぎとのことで2〜3日ほどで引き継ぎをし早速一人での勤務となりました。自分では勝手に1ヶ月ぐらいを想定していたのでいきなりでパニックです(泣)
仕事はなんとか覚えられたのですが管理栄養士としての知識が少なくアセスメントやケア計画書の作成も時間がかかっている状況です。まず初歩的なことですが人の名前が覚えるのにすごく時間がかかっています。元々物覚えは悪く今までも苦労してきました。
毎日家に帰ってはわからなかったことを調べたりまとめたりしていますが常に不安で押しつぶされそうです。
栄養マネジメント関係の書類に万が一漏れがあって監査で指摘されて返金になったら。
提供した食事の食形態が適切でなかったり自分の判断が甘くて利用者様に何かあったら
アセスメント、ケア計画書の作成が溜まってしまったら。スチコンが急に壊れたら。 などなど
持ち前のネガティブさがそうなってもいないことでしなくてもよい心配までしています。
前任の方が大変優秀な方だったこともありプレッシャーもあるのかと思います。
そして今まで直営で管理栄養士の同期も多く、先輩・後輩に囲まえてわいわいやっていたこともあって一人がさみしく相談する人がいないのは大変心細いです。
大学時代から先生に「管理栄養士は基本配属は一人だからね」と言われていたときから覚悟していたはずなのに。。
前にいたところは人間関係以外は残念だったため転職自体後悔はしていないです。
むしろ良くしていただいて転職してよかったと思っています。
利用者様のアセスメント、ケア計画書を立てることも楽しいですしやりがいもあります。
厨房は委託のため栄養管理の方に専念できていて恵まれた環境ではあると思います。
話がまとまっていなくてすみません。
ここまで読んでいただきありがとうございます。
・引き継ぎ短くても頑張っているよ
・一人でさみしいけどこうしているよ
・人の名前はこんなふうに覚えているよ
参考にさせて頂きたいので↑こんな感じで皆さまのご経験やアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします┏○
※こちらの質問は投稿から30日を経過したため、回答の受付は終了しました
3人が回答し、0人が拍手をしています。
1/1ページ