どれぐらい待つのが妥当か

休職について何度か相談をさせていただきてます。個人情報紛失、嫌がらせの件について労働局の助言、指導の制度を使い会社と話し合いの場をもちました。その際、個人情報紛失、嫌がらせについて慰謝料を払うことを考えるとの返答でした。話し合いの結果については書面で返答をするとのことでした。具体的な金額も出てきて話が進むのかなと思っていました。
話し合いをしてから２ヶ月がたつのですがいまだ連絡はありません。会社としては労働局のあっせん制度(金銭解決)を使われたくないようなかんじでした。

このような例が希なためどれぐらい待つのが妥当なのかわからず、皆さんならどれぐらい待ちますか？個人情報紛失されて経緯の説明もなく、かかった費用の支払いもなかったため一ヶ月待って労働局に助言指導の申し出をしました。


会社に何かを期待しているわけではないのですが貰えるものは貰いたいというのが本心です。電話をして聞くにしても嫌がらせをした上司と話すのもなんだかですし、話し合いの場にいた本部の方の連絡先はわかりません。
なるようになればよいとは思っているのですが…