途中経過 妊娠の可能性のあるもの

前回、妊娠の可能性のあるもので質問させてもらったものです。途中経過です。
先日、上司と話し合い、有給があればその間は連続で休む（この前の体調不良で結構使用しあと4日しかないので・・・）、有給がなくなった時点で欠勤になり減算の対象になるとのことので、派遣さんもしくは臨時職員に来てもらうのはどうかということになりました。
上司は、役所も臨時職員を雇ったりしているからそのような流れになってきているしというような感じで前向きでしたが、最終判断は事務長になるためどのように判断されるかわかりません。ほんとは辞めた方が会社にも労力やコスト面で負担をかけなくても済むし、いいのかなと思いますが子どもにお金もかかるしできるだけ仕事は続けていきたい気持ちでいます。また、育休についても話し合いました。
上司と話し合った後、上司から事務長に話をしてくれたのですが、その内容が、「施設のことを考えてほしい」という返答だったようです。具体的に話を聞くと、話のほとんどが育休中の話になったようで、代替職員が急に辞めたときにどのような対応をしてくれるんだ、君は出勤する義務があるんだよ。代替職員が辞めなくても、行事などのとき・困ったときは出勤してくれるんだろうね。というような感じだったみたいです。
私は育休のときの仕事はほとんどノータッチ（不明点があれば電話などで対応）だと思っていたので、その返答にびっくりしました。施設のやり方もあるだろうし、私の考えが甘かったのかもしれません。栄養は大事な部署の1つであるという考えは持ってくれているようなので、その考えからきっちり代替職員のときにも業務をしてほしいという思いなのかもしれません。もしかしたら、辞めてほしいと思っているのかも・・・。
また新たな悩みが出来てしまいました。上司から事務長に再度話しをし、三人で話ができるようにもっていくと言ってもらえましたが・・・。
皆様の意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
前回の質問にコメントできませんでしたが、皆様の励ましやお気遣い嬉しかったです。ありがとうございました。