厨房の労務費を下げるために栄養課に仕事を振る？？

お世話になります。

以前、転職したいと思った時は？？で相談させてもらったトクコです。

part2を書いたのですが、考えていてほんとに言いたいことはこれかなと思い消しました。閲覧した方申し訳ございません。

たくさんのコメント、アドバイスありがとうございました。とてもうれしかったです。

それで、今、第一子を妊娠中で転職を思いとどまったわけですが…ちょっとわからなくなりました。

相談したいのは、社会ってこんなもんなのかな？？って聞きたいです。



今までは常勤一人（トクコ）と非常勤一人（お子さんの保育所の関係）だったのを、トクコが妊娠したので常勤一人を雇ってくれました。3か月の引継ぎ後、産休に入ります。

おかしいのが院長夫人です。「2人体制になったんだから朝昼夕食事見てくれてると思った。見てないのね」と。

は？ただ単に2人体制になったと思ってる？私、妊娠関係で2回くらいトータル1か月半休んだことがあるんだよ？今度いつ体調崩すかわからない状況だよ？と感じました。

さらにおかしいのが、厨房の労務費をさげるために栄養課に仕事を振っていることです。厨房内の人数が減った時に、厨房責任者がうったえて、厨房の一部の仕事をこちらが引き受けることとなったのですが（厨房内の帳票や変更ごとなどもともと厨房でしてた仕事）、トクコが休んだ時は非常勤の人がうったえたにもかかわらず、増員なしでした。非常勤の人が残業して1か月半無理やりまわしました。

私からすれば、厨房内の人員が多くしかも正社員もわりといるのに結局厨房の仕事はふられっぱなしで、厨房責任者の意見だけ聞いて厨房だけ守ってこちらに仕事をふってくる院長夫人が理不尽でなりません。管理栄養士の仕事は厨房にふれないのに…。

非常勤の人もうんざりしてて、転職会議を二人でしました。それに、今のままだと引継ぎの常勤さんも辞めちゃうかもと思います。

院長夫人にはお話があります、と、なんかいもうったえてもスルーです。院長と事務長にも訴えましたが「時間作ってもらえば？」と。一緒です。

今できることといえば、厨房責任者の人に「2人体制の時はここまでできるけど1人になったらそれは難しいです」とセーブすることくらいです。

私自身、第一子育休中に妊活して続けて育休とってその後辞めようかな…と本気で考えてます。



社会ってこういうものなのでしょうか？？