先日も調理師との人間関係で投稿した者です。
昨日、園長、主任、副主任2人と私の五人で話し合いがありました。
先週、保育補助のパートが仕事を無断欠勤しました。その話から無断欠勤した理由が仕事行きたくなくてスマホの電源切ってました。と…で、園長がなだめて理由を聞いたら仕事辞めたいと、でも辞めたら調理師も辞めると思うよって言ったそうで、それで辞められたら困ると思ったらしく昨日はその件でも話し合いになりました。
話し合いの中で衛生面での手洗いなどしつこくいうことで調理師も見張られてるみたいになるから手洗いできてなくてももう食中毒が起こっても園長が全部責任とるから何も言わなくていいと…私にいいました。
無断欠勤した保育補助のパートは数ヵ月前に足の手術をして立ったり座ったりと言う動作ができないから保育でも業務できないので給食室で仕事してもらったら調理師さんも気分が変わって働きやすいし、それで入ってもらってる間は私に事務仕事に抜ければいいじゃないって…うまく丸め込まれました。
正直、今まで神経使って業務していたのに園長にその言葉を言われてモチベーションがさがり、辞めようかと考えてます。
手洗いのことをいうことはそんなにだめなんでしょうか?
自分が辞めるか園長のいう通り何も言わずに業務して何かあっても園長に責任とってもらったらよいのでしょうか?
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