男性の専卒

　私は食品会社で開発に携わっており、今はマネージャーという立場です。
今年、部署内で結婚退職する人がいて、新たに人をひとり採用することになりました。
　面接には社長や取締役、総務部長等５名に加え、マネージャーの私との６名で行われました。
　面接したのは大卒２名（男性、女性）、専卒１名（男性）で行われ、私は面接の受け答え、熱意などから専卒の男性を採りたいと思いました。当然他の幹部も同じ思いを持っていると思っていました。ところがです、社長は「採用は総務部長とマネージャーに任せるから、自由にしなさい」といわれ、二人で話をしていました。
　私：「筆記テストは３人とも特に問題はありませんが、やる気や協調性は専卒の彼が最も感じますよね。部長も彼でOKですよね？」
部長：「マネージャー、何言ってるんだ。おたくの部署は大卒じゃないとつとまらんし、かっこつかんだろう。採用は女性にしよう。」
　私：「別に学歴は関係ないと思いますが・・・」
部長：「何も言わなくても社長も他の役員も開発部は大卒で当然とおもっているよ。だいたい今どき男のくせに専卒なんてねえ。女の子なら何の問題もないが、男が何考えてんだか・・。どうせ大学に受かる実力がなくて仕方なく行った様なもんなんだろう。あなたの部下になるんだよ。そんなやつ採っても後で苦労するよ。」

とこんな有様で実力ではなく、学歴だけで採用を決めたのが許せん！（その後何もいえなかったが・・）
結局は女性を採用し、今は何の問題もなく仕事は進んでおりますが、栄養士の男性は専卒というだけでこんな不当な扱いを受けたことってあるんですか。私は大卒ですが学歴で差別する人は大嫌いです。