新卒管理栄養士の育成

新卒の管理栄養士の採用を検討しています。
当院は地域包括ケア病床・一般病床（60床ほど）、療養病床（40床ほど）の病院です。
現在は管理栄養士2名体制で地ケア・一般担当、療養担当で分けています。
今回、特定保健指導に力を入れていきたいため、管理栄養士を3名体制で進めていくこととし、現在募集をかけています。
今回、新卒を採用する場合は療養病床担当を特定保健指導担当へ変更し、新卒の方に療養病床を担当してもらおうと思っています。

当院は栄養サポートチームの導入はまだで（これから導入の為、1名研修済）、患者様の栄養管理、食事管理（食札の記入・食数管理等）、入院・外来栄養指導（月に平均5-7件ほど）、多職種との栄養ラウンドがメイン業務です。

新卒を採用した場合、どのような計画で育成していくのが妥当でしょうか。
また、皆さんの栄養指導デビューは入職後何か月目だったでしょうか。

【追記：2026/02/17 11:20】
似たような病床数の病院様に限らず、多くの意見を聞きたいと思っていますので、ご協力よろしくお願い致します。