新人教育に失敗した…と思った事はありますか？

毎日お仕事ご苦労様です。

仕事の先輩でもあり、人生の先輩でもある皆様方にご相談です。
タイトルの通りですが、新人の教育について失敗談はありますか？

私自身、新人教育に毎日頭を抱えています。
新人といっても…新卒なので、もう入職してから半年以上は経ちます。
これは言い訳になるかもしれませんが、
私は鬱病を抱えた先輩と共に働いてきました。


うちの病院は直営なので、新卒が入った際には、従来は現場を中心に経験してもらい、調理工程や雑用も覚えてさせる流れでした。私ももちろんそうさせるつもりでいました。
しかし、先輩の躁鬱により、病棟業務をまずはガンガン教え込み、
一から十まで手取り足取り先輩がついて甘やかしていました。
『私がいない時には、病棟に何か食事のことで聞かれても分からないと答えていい。栄養指導も出来ないと断っていい。』と先輩から言われていたようです。
先輩が新人に飽きると、給食業務や病棟業務を教えるのを放棄し、私が新卒に教える結果となっていきました。
そして先輩は辞めていきました。


新卒の子も振り回されて苦労してきたとは思いますが…。

本人の性格上なのか、今でも言われた事に対してしか動きません。
そして、かなりの受け身です。
1月には監査が入り、新卒にとっては初の体験でしたが、準備する書類や監査時の当日も全て知らん顔をしていました。
入院患者が入った際の聞き取りも私がいない時には行かず、素知らぬ顔をしています。
栄養指導も教えてもらうのが当然といった態度で、「先輩がいない時には行かなくてもいいですか？」と問いかけてきました。
もちろん、雑用もしません。「仕事は家に持ち帰ってしたくないですよね～」とも言っていました。
何よりも自分の手持ちの仕事を第一に優先し、私から頼まれた仕事さえ後回しにしている事もあります。
病棟業務を先に教え込まれた割には・・・・どうしてこうなんだろうと不思議に思うことも多々あり、色々と失敗したな…と苦悩する毎日です。


鬱病の先輩も辞めた為、今までの心構えでは仕事は勤まらない事をしっかりと本人へ話そうと思っています。
管理栄養士は人を動かす立場でもある為、人一倍苦労して育っていくものだと、
1年経ったら新人扱いはしない事も言うつもりです。


でも、新人を潰すのも生かすのもこちらのさじ加減ひとつですよね。
正直、メンタルは強くはなさそうなので、その子と向き合うのが怖いです。
なにか新人に対して良いアドバイスの仕方や声掛け、動かし方などの経験談があれば教えて頂けると大変助かります。

最後まで読んでくださり、ありがとうございます。