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勤務体制について

回答：5件閲覧数：3882

2017/07/06 23:59:20

特養で働いている者です。
私の働いてる施設の勤務体制に不満があるので投稿させて頂きました。
特養職員なので特養に席がありますが、月の1/3は同じの法人のケアハウスで事務所補助に入っています。要するに兼務です。
栄養ケアマネジメントを行ってる管理栄養士はケアハウスに兼務をする事は出来ないはずなのに普通にケアハウスのシフトに入っています。また、特養の職員なのに私の勤務体制はケアハウスが主体で回っています。監査で見つかると大変なので特養の勤務表にもしっかり名前を載せて、ばれないようにしてます。
毎月ケアハウスと特養の勤務表をもらっていますが、勤務表の表示の仕方も違ってケアハウスは21日～次の月の20日までの表示、特養は1日～31日の表示です。(どちらの施設も20日締)
表示の仕方が違うからそのように感じるのか分からないですが、2つの勤務表を照らし合わせるとケアハウスの休日数が特養より少ないのです。もしそれが本当なら私は特養の職員なので休日数は特養に合わせてもらいですし、違法なので訴えたいとも思ってます！
施設長に相談したいのですが、施設長は適当な人なので話をしてもとぼけるのが目に見えてるので相談したくありません。
職場の勤務体制について相談したい時はハローワークに行けば良いのでしょうか？