これってパワハラですよね？

私の職場の上司についてです。
少し長くなりますが、
読んでいただけると有り難いです。


私は栄養士として、
地元の病院に勤めています。直営です。
私はつい先日、今の職場に入ってから、
10年目になりました。

栄養科の責任者である、
私の直属の上司のAさんは、
20年以上勤続の
かなりのベテラン栄養士です。
そのAさんがとても気難しい人なのです…

機嫌が良い時は、
自分の仕事は放っておいて、
職場の不平不満
(現場の調理員さんたちに対する文句や、
病院全体のことに対する文句)を、
同じ事務室にいる私や、
管理栄養士さんや私の後輩に
ずっーーーーと、話してきます。
今、あーだこーだ話していても、
仕方のないような内容の話を、
1時間くらい話し続けられます。
私たちはそれぞれの仕事を止めて
その上司の話を聞かないといけなくなり、
自分たちの、すぐにやらないといけない仕事も
出来なくなってしまいます。

それぞれの仕事を進めるには、
残業せざるを得ない状況になるのですが、
必要な残業なのに残っていると
「早く帰れ」と言われます。
私もそうですが、
特に後輩は残れないことで、
私や管理栄養士さんと一緒の
勤務の時だけしか仕事を進められません。

それなのにAさんは、
「自分の仕事に余裕が無くなった」
「時間が無い」と言って、
それぞれの課の責任者が
目を通す必要のある書類も見てくれません。
今日も、Aさんの、
“不平不満話”が一段落した時に、
やっと書類を見てもらえるだろうと思って、
書類を見せたところ、
「時間がありません」と
言って見てくれませんでした。
急ぎの書類ではないのですが、
いずれは病院全体で目を通すものなので、
確認だけしてくれれば良いのに…という感じです。
数日前に一度見てもらっていて、
何箇所か修正した方が良い箇所を指摘されたので、
直したにも関わらず、
「この前見たでしょ？」とも言われました。
私が書類を提出した時間が、
午後になってしまったのも
いけないとは思いますが、
午前中はずっーーーーと“不平不満話”が止まらず、
話に割って入る隙も無かったのです。


現場に少し仕事の覚えが悪い調理員さんがいて
(性格の問題だから仕方ないとは思うのですが…)
Aさんはかなり威圧的に
「何で出来ないの！」「同じ失敗ばかり！」
と、出来ないことを責めるし、
私や後輩や管理栄養士さんや
調理員さんたちと話していて、
少しでも話が噛み合わないと
「何でこの会話が成立しないの！！」と怒ります。

気に入らない(性格が合わない)調理員さんを
どうしても追い出したくて、
ちょっとしたミスを全て
(箸やスプーンのセットのし忘れ、
主菜や主食の入れ間違いなど…)、
パソコンに文章として打ち込んで
記録しているのですが、
かなり異常だと思います。怖いです。
この記録は、いずれ総務課に提示するそうです。
(これは管理栄養士さんも一緒にやっていて、
何かおかしいなと思っています…)
その調理員さんは、たしかに入職したばかりの頃は
問題行動を起こしていた人なのですが、
本人の言い分を受け止めた上で、
こちらがきちんと説明してあげれば
なんとか仕事は出来る人だと思うので、
そこまでする必要はないと思います。


私が先日、発注のミスをしてしまっていた時には、
「10年もいるのにこれも出来ないの？」から始まり、
「社会人としてなってない！」とか
「前にもマナーの本を読めと言ったでしょう！！」と、執拗に失敗を責められ、
人格まで否定されたようで、
今は職場に行くことが苦痛で仕方ありません。

数年前にも、似たような状況になった時に、
「ここで続けるのは無理。自分では力になれない。
退職させて欲しい」と申し出たのですが、
「何で逃げるの？」「辞めてどうするの？」
「あなたみたいなの他で通用しないよ」
などなど…執拗以上に言われ、
退職することを許されず、今に至ります。


現場の調理員さんたちも、
Aさんのことは良く思っておらず、
「性格をバカにされた」
「仕事の変更内容を全部理解する前に、
無理矢理押し付けられた」
などなど…いろんな“被害”を受けています。
私が執拗に怒られたことも知っています。



Aさんの行動もかなり矛盾していて…

コロナウイルス対策のための対応も、
栄養科の責任者であるAさんが
直接 病棟の職員さんと話をすれば早いのに、
私の後輩に連絡させたり、
栄養科の設備のこと(機材の故障など)で
総務課の人に話をしないといけない時も、
Aさんが直接依頼をした方が早いのに、
私に「話をしておいてねー」と、
連絡するのを押し付けたりしてきます。

現場の調理員さんが人員不足で大変で、
他の人たちに残業をするなと言っておきながら、　
手伝うべき現場を手伝わず、
「監査のためだから」と言って、
掃除ばかりしています。
以前は洗浄だけでも
栄養士たちも手伝っていたのにある時から
「一緒に洗浄するとこちらに頼りきりになってイヤだ」
と、調理員さんたちだけ
毎日、残業させるような状態に
なってしまいました。

現場の調理員の人員があまりにも足りなくなると、
どういうわけか栄養士たちの中で私だけが
現場の仕事を手伝うように言われます。


他にも本当にいろんなことがあるのですが…

これってパワハラですよね？

Aさんが怖くて、逆らうことが出来ません。

現場の調理員さんたちは、
近々、総務課の偉い方々に
直接状況を言いに行くと言っていましたが…
これまでの状況を考えると、
働く環境が良くなることは無いと思います。

今、私は、いくつかの、
栄養士向け転職サービスに
登録していて、転職の準備をしています。
せっかく短大を出て栄養士の資格を取ったので、
もう一度、1から栄養士を、
やり直したい気持ちはあります。
もう10年も耐えたのだから、許されますよね……


何かアドバイスをいただけたら良いです。

長文、失礼致しました。

【追記：2023/09/23 17:04】
細かいことですが、追記です。

総務課の方々は、
栄養科に起きている問題を
あまりわかっていない(理解していない)ので、
入職したばかりの調理員さんが
起こしていた問題行動も、軽く受け止めていました。

実際、これまで辞めて行った人たちも、
栄養科の一番上(責任者)であるはずの、
Aさんの対応や仕事の教え方が
あまりにも悪いせいだったという現状も、
総務課の方々は知らない(理解しきれていない)と思います。

Aさんだけの問題だけでなく、
病院全体の経営面というか、
人事の面にも問題はありますよね…