私が連休を潰して先輩に譲るべき？

皆様日々お疲れ様です。

私はセントラルキッチン勤務の2年目管理栄養士です。
シフト制で月に公休は10日程度、その中で月に2回2連休があるような勤務形態です。


本題なのですが、私は先輩に休みを譲るべきなのでしょうか？

というのも、現在うちの栄養士のトップの主任が親族が亡くなられてしまい1週間忌引になりました。

急遽シフトを作り替えたのですが、私は楽しみにしていた25.26の土日休みがなくなり4.5連勤になりました。(土曜は出勤、日曜は午前のみ）

休みの回数などなるべく平等なるよう先輩と話してシフトを作りかえましたが、今日休みのはずの先輩が午前のみ出勤してくださりました。

それはとてもありがたいのですが、今日の先輩の半有を休み扱いにしないとすると先輩は7連勤になります。

11時半には帰ったし、明日以降ずっと遅番で事務仕事なので体力的な消耗は少ないと思いますが...

譲ってあげたいとは思うのですが、正直私も心の余裕がありません。

先月から明らかに先輩の連休の回数が多く、私は少ないです。
先月は先輩は連休が3回もあったのに、私は月に1回だけでした。(他の栄養士は2回)

先輩が私に連休を1日譲るのがシフト的に無理とかではなかったです。

先月は月後半に2連休が1回だけで体力的にキツかったですが助けては貰えませんでした。

明日から連休の予定ですが、また私が連休を明け渡さないといけないのでしょうか...？
正直カレンダーどおりの休みの彼が有休を使ってきてくれて会う予定になっていたので明日は譲りたくないです...

ただでさえ普段から連休の回数に差があるのに、正直今回ばっかりは譲りたくないです...

すみません、自分の中で半分答えは出ているようなものなのですが、皆様だったらどうしますか...？

【追記：2024/05/28 18:02】
皆様回答ありがとうございます。

今文章を見返すと、急いで質問を立てたため妙な言い回しだったり内容の重複があり、読みづらい文章で申し訳ないです。

先月のシフトでは主任が連勤になっていたため私が連休を1回削って主任に休んでもらった経緯があったため「なんで私ばっかり、、」感があります。
先月も、そして今月もなので他人のために自分の楽しみにしている連休を譲ってばかりで損だな、と。

普段から先輩の方が連休の回数私がまた連休削らないといけないの？
私の連休のうち1日分譲ってあげれば先輩は休めるけど、でも今日明日で半有からの遅番でほぼ休みみたいなものだし...私も休日予定あるし楽しみたいし...先輩シフト変更後でも連休4回あるし...なんなら7連勤(仮)の後に連休控えてるし...とモヤモヤしています...