約35才年上の後輩

こんにちは。

今回、年上の後輩について相談があります。

彼は60歳でPT資格を取得し、2年前に入職してきました。
私たちが働いている施設は職種が多く、常に連携をとらなければならない状況にありますが、私より約35歳ほど年上ということでアドバイスや指示出しに全く応じてくれません。

「僕は君より年上だから敬え！」

と言われたこともあります。

私はPTををたてたり、なるばくうまく連携できるようにて業務にとりかかっていたのですが、何を勘違いするのか暴走してしまいます。

今年から連携が目的でPT、OT、栄養士で嚥下サポートチームというチームが発足しましたが、チームを組む前より連携がとれておらず、そのPTがリーダーなため私やOTに指示出しのみで自分は全く業務をしません。
ちなみにOTも私と同年代です。

いよいよ生活支援員や利用者からPTの業務態度や姿勢についてクレームがあがってきましたが、彼は私やOTのせいにするのみで改善しようともしていません。
たぶん、何を言われているのか理解できていないんだろうな・・・と思います。

私たちの上司に相談をしましたが、「年だから勘弁してあげて」と言われる始末・・・。

しかも、嚥下サポートチームの情報シートにクレームの件を記載すると、上司やPTから「隠ぺいするように」との話まで・・・。

こんなことならチームを解散するかメンバー変更を行いたいのですが、聞き入れてもらえません。

上司は30歳なので年上のPTに指導できないそうです。

これからもチームとして動いていかなきゃいけないのがとても憂鬱です。

そうしたらよいでしょうか？