昨日契約社員の後輩から質問があったので
相談させて下さい。
ご存知の方も多いとは思いますが
雇用期間が決められているパートやアルバイトの雇用の安定化と待遇改善を目的に、
５年を超えて働いた非正規労働者が希望すれば、企業は期限のない雇用契約に切り替えなければならないとしたほか、無期と有期との待遇に不合理な格差を設けてはならないとする労働契約法の改正案が参議院本会議で可決され、成立された様です。
先日後輩はテレビでこの法律改正を取り上げた部分を読んで、自分ももしかして･･･と思ったようです。
皆さんの企業や職場では契約社員やアルバイトから
この質問について聞かれた方はいらっしゃいますか？
実際、私が判断できる範囲ではないので
なんとも返答できなかったのですが
管理者の方たちはどの様に判断されているのか
ご意見を頂ければと思います。
私の職場は少し不安で、こんな法律があるなら
5年直前に後輩をクビにしてしまうのではと
少し心配になってしまいました。
どの法律にも抜け道はあるので
雇う側も色々考えてはいるのでしょう。
皆さまのご意見を聞かせて下さい。
これは本当に契約社員やアルバイトの方に
良い法律改正なのでしょうか？
それとも逆に、改悪とされるものとなるのでしょうか。
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参照元：BLOGOS
参照題目：「５年を超えて働き、希望すれば正社員に。。」改正労働契約法に賛成or反対？
参照URL：http://blogos.com/discussion/2012-08-04/roudoukeiyakuhou/
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