退職します（有給の理由について）

いつもお世話になっております。
私の職場は、入社して半年以降から10日間の有給を取得する権利があります。
（入社の際にサイン・捺印した誓約書にも明記してあります）
　
しかし実際は、
・親族の結婚式
・親族の葬式、法事
以外の理由で有給を申請すると怒られ、取得させてもらえないそうです。
　
私もちょうど来月10月で入社して半年経つことになりますが、事情があって来月末で現在の職場を退職することが決まっています。
（退職願も受理されています）
また、次の職場も決まっており、ありがたい事に11月1日から来てほしいと言っていただけています。
　
そこで、来月末の2、3日（10月29日～31日）に有給を取得し、次の職場で働くための準備や気持ちの切り替えなどの時間に当てたいのですが、こんな理由で有給を申請すれば間違いなく怒られると思います。
　
このように有給の申請を拒否する会社側の行為は法律上違法とは言えないのでしょうか？
労基署に訴えても無駄なのでしょうか。
もちろん有給自体存在しない職場、申請しようにも人員不足等の関係で申請できない環境など多々あるのは重々承知なのですが、今の職場の上司(施設管理者)には正直に言って不信感しかなく、10日全部消化したいとは言わないからせめて2日だけでも早く退職したい…というのが本音です。
　
ちなみに現在有料老人ホームで主に調理を行っていますが、慢性的な人員不足で事務や介護のスタッフが順番に厨房に入り手伝って頂いているので、私が有給を申請しても厨房が回らないということはありません。
（衛生上はかなり問題だと思いますが…。）