転職先にわざわざ面接でネガティブなことを言わなくていいです。面接時の質問で、他の管理栄養士の人数と年齢層を聞いておけば、判断材料になるんではないでしょうか。

うちはDPC病院で、GLIMの入院時、退院時評価が必須になりましたので、急遽、SGAをやめで、MNASFに変更し、GLIMに進むようにしました(はっきりいって収入が絡むので)。ここ1カ月で整備しました。一部の病棟で運用してみて、来月には全病棟に展開予定です。標準的な、ははっきり言って、GLIMを指しているんだと思います。もちろんGLIMを使うためには、スクリーニングも指定されてるってことです。

算定するのに、相手側の栄養士と対面、または電話が必要とのことなので、保留してます。書面を送るだけと思ってましたが、そのあたりはどうしてますか? 届出不要の案件として、病院側からは進捗率を聞かれてはいるんですけどね。

当院も昨年までコロナ患者に使用していましたが、時期を決めてディスポ終了しました。非常食用のディスポ食器は1m四方のダンボール4箱ほど残しました。あとは院内停電の日が一年に一回あるので、洗浄機も動かないので、その日の昼食に前々からディスポ食器を使用してます。小さい病院でしたら、院長や事務長に相談するほうがよさそうです。いちおう、病院の財産ですし。