転職について、皆様聞いて下さい。

数々、質問をさせて頂きましたが、こちらの質問が今までの中で
一番お伺いしたい質問になります。

皆様の職場の業務形態もそれぞれかと思いますが、私の職場は
患者様の人数も多く、業務が分担制になっています。委託業務です。
皆様が１人、２人体制でしている仕事を分担制にしている為、
他の質問に記載もしましたが、献立作成も本格的に携わっておりません。

私自身、転職という形で栄養士になり、業務内容にこだわるよりも、まずはこの業種になれる事から入った為、業務分担が自然だと思っておりました。

しかし、私の職場から異動になった栄養士が他の職場に行き、２人体制になった所に勤めると全く業務がうまくいかず、分担制の職場に戻りたいという流れになりました。

しかし分担制の私の職場も人材を補充した為、結局はその方は栄養士
事態を辞める事になりました。
※結婚していた為、辞めるきっかけの一つとなったそうです。

会社には何年か前から、業務形態の話をしていたのですが、全ての業務を経験するのに、ものすごい年月がかかります。
また上司などにお願いして、休日に他の職場へ見学に行ったり、
人数が足りない時は優先的に色々な職場へ勉強も含め、手伝いに行っておりました。
これも人数が多い為の特殊なシステムかもしれません。

私の中では、他の職場も見学でき、実際に仕事をして、やはり
業務の分担制は変わっているというか、あまり他の職場では見ない
システムでした。その為、人事の異動も
「分担制の職場への異動は簡単だが、分担制の職場からの異動は難しい」ような事を何年か立ち、初めて上司から聞きました。

周りの女性スタッフと、本当にたまにですが仕事で真剣な話をする時があるのですが「結婚したら、栄養士は多分辞めると思う」という
回答でした。

私は少し危機感があり、数年前に上司と話をして、ピンポイントで
人が足りなければ、どこでもお手伝いに行きます。ただ、管理栄養士の試験が受かり、職場の人材にも余裕ができてきましたら、退職させて頂きたいというお話をしました。

勉強に専念する為、分担業務も固定して、職場にも迷惑がかからないように、勉強の時間を確保しました。

昨年、２度目で試験に受かり、職場の方にも改めてお話をして、
来月末で職場を離れる事になりました。

私としましては、職場からスライドと言う形で、お話を頂いたのですが、そこはしっかり千引きをしたいという事で、求人が決まる前に
退職日をお話しました。

皆様に聞きたい事は私自身、もう職場を変える事を決めております。
やる気の度合いや性別や第一印象は、その職場でとらえ方が様々ですが、管理栄養士を取得できるような業務経験があるにも関わらず、栄養指導や献立作成が一人前というか、書類上の記載では「未経験」に
近い栄養士は一緒に働く上や採用する上で、どう思いますか？

「どう思う？」というのが抽象的なのですが、もしかしましたら
もう少し近道があったかもしれません。ただ私の中では、男性と言う事もあり、この仕事を一生続けるうえで、次の職場が栄養士としての
基盤になるかと思います。

面接時のアピールとしては、ここの仕事を自分の基本としたいという
精神論だけで、ステータスは弱いと思っております。
「どう思う？」とは一緒に仕事をしたいとかしたくないとか色々な
意見です。

今まで多数の質問に色々なアドバイスを頂きました。
何度も回答頂いている方は私の「人となり」を多少知っていると
思いますが、そこは考慮はしないでお願いします（苦笑）