放置か、アドバイスについて内容訂正、追記あります。

こんばんは。閲覧ありがとうございます。

800〜900食の社員食堂のパートで勤務しているブラウンです。
オープンして、まだまだ落ち着かない現場＋3欠の職場で、責任者は店長（調理師）と管理栄養士（新卒）です。

年末年始に急に3欠になったのですが、応援を頼まないのか、頼めないのかハッキリしないで、頑張れば何とかなると精神論で解決する店長、間に合わないのに何も言わないパート、現場に入らず営業時のみにしか手伝わない栄養士、そんな状況の中、仕事しています。

入社してから気になったこと（改善案）を出して、いくつか改善してもらったのですが、優先順位が高いものを後回しにされ、現状がキツイです。
作業工程表、タイムスケジュールを作ってくれていないので、パート同士が教え合いながらやっているので時間がかかります。

現場が落ちついていないのに、社員食堂に新メニューを入れたり、ライブ提供、イベント食を提案する管理栄養士。

また必要な消耗品、毎日の食材も足りない、人もいない、色んなことがメチャクチャで、毎日毎日、てんてこ舞いです。

旦那の勤務先の食堂でもあるので、何とかしたいとは思いますが、旦那に相談したら、パートなんだし、大変な職場なら、3月に辞めてしまって良いんじゃないの？と。
（半年契約で3月で満了になります）

皆様なら、管理栄養士の彼女を放置しますか？それとも、またしつこいようになるけれど、アドバイス（提案、改善案）しますか？

ちなみに子供ができたら辞める予定でいます。

〜追記〜
今日から1人新人が入りました。
盛り付けなどの準備は、間に合うようになりましたが今度は調理師が、インフルエンザになり、営業までにメインが設定数、作れないという状況です。栄養士も未だに提供前のチェックもしていないです。
とりあえず、これだけはと思うことは管理栄養士に言い、後は放置しようと思います。

3月に辞めようと思いましたが、人も補充されつつあるので様子みます。

アドバイスをして下さった皆様ありがとうございます！