転職か現職か

管理栄養士として働いているのですが、育休明けの働き方について悩んでいます。

結婚前は委託給食会社で病院給食の事務（栄養管理）をしていました。
結婚を機に異動させてもらいましたが、異動先エリアには病院や老人施設の契約がなく、社員食堂に配属されました。

初めての厨房業務で慣れないことも多いですが、調理は楽しいですし、人間関係はとても良いです。

ただ仕事内容が、管理栄養士業務というより日々の営業、マネジメントが中心で、今後は社員食堂の店長やレストラン店長になる流れのようです。
会社としては「店長業務＋管理栄養士業務」を期待されているようですが、資格手当はありません…。
健康管理をしていた業務から、売り上げやから利益やらに…あまり自分にあわないなぁと思っています。メニューは本部で一括作成されていて、各店舗はメニュー通りに調理します。

私は学生のときからずっと保育園の栄養士として働きたい気持ちがあり、さらに今の社員食堂は365日シフト制で家庭との両立も厳しくなってきたため、育休明けに転職活動をしようと思っていました。

しかし復帰前の面談で、
「保健所から必ず管理栄養士を現場に配置するように、といわれているため辞めないでほしい」
「通常の土日祝は休んで家庭優先していい」
と言われました。
(年末年始、GW、おぼんなどの長期休みは結局何日かは出ないと現場が回りません)


さらにたまたまですが会社全体でエリア社員の給与が大幅に上がり、私も月7万円上がっていました（上がったというか、以前の転勤社員契約だった頃の給与水準に戻った形です）。
時短勤務も子どもが9歳まで取れる職場です。

条件が良くなってしまい、迷っています。

もし保育園栄養士に転職してフルタイムで働いた場合と、今の会社で時短で働いた場合、おそらく給与はトントンくらいになりそうです。
保育園なら自転車通勤圏内で探せるので、家を出る時間・帰宅時間も今と大きくは変わらないと思います。

このまま今の会社で働くか、希望の保育園栄養士へ転職するか、どちらが良いのか悩んでいます。

客観的な意見をいただけたら嬉しいです。