出産退職ではないのに、後任は産休代替。

私は、現在、高齢者施設で常勤の管理栄養士として勤務しております。(1人職場です。)
そして、4月より退職の話を進めているところです。

直上司より、後任が来るまでは辞めさせられないと言われ、現在に至ります。

退職の相談をしてから1ヶ月、インターネットで後任の求人を見つけました。
その求人の内容は、期限付の産休代替でした。

私は妊娠どころか、結婚の予定もありません。

出産での退職ではないのに、後任が期限付の産休代替扱いと言うことに疑問を感じます。
このような採用･求人は、可能なのでしょうか。

また、もし後任の方が来られた場合、どのように接したらよいのでしょうか。

引き継ぎ業務に専念すればよいのでしょうが…
私は社会人の経験が浅く、決して妊婦や既婚者には見えないと思います。後任の方も疑問に思われるのではないでしょうか…。
(直上司より、求人を出したことや求人条件は、もちろん聞いておりません。)

ご意見頂ければ幸いです。