欠勤とボーナス査定

こんにちは😌
皆様の職場ではもうボーナス支給済みでしょうか？
私の職場はまだですが、ボーナスの査定の事で質問があります。
当院の厨房は直営で社員は２名います。
冬のボーナスは11月頃、一般社員には人事評価の一部の勤務実績表 ( 1ヶ月の所定勤務日数・遅刻・早退・欠勤の回数が記載された用紙)が総務→部署の責任者に回ってきて間違いがないか確認後、理事長に提出してます。

その中で同じ部署の社員(今夏入社)が有給が付与される前に体調不良で２日欠勤がありました。(１回目)
その２ヶ月後にも腹痛と下痢で４日欠勤しました。(２回目)
その為欠勤2日が記載されているのですが、やはりボーナス査定に響くでしょうか。
※２回目の欠勤は、今年の冬と来年の夏のボーナス査定にかかる時期(前２日は前期、後２日は後期査定)なので今年の冬は４日欠勤、来年の夏の査定も既に２日欠勤がついている状況です。

就業規則にも欠勤等勤務評価が低い者は減額または支給しないと記載があります。

質問①
皆様の会社では欠勤控除の額などは就業規則に記載がありますか？

質問②
厨房勤務社員が有給付与前に欠勤したら、その後はシフト変更して１ヶ月の所定勤務時間・日数をクリア出来るようにしますか？

質問③
皆様の職場では病気療養の為の診断書は提出を義務づけられてますか？
(ちなみ当院インフルエンザ・コロナ等一週間以内の治癒が見込めるものは提出不要になっております)