まさかの展開

求人情報収集法

ホワイトですが

辞める人に頼みたいこと

新年そして新年度にむけて

病院長から職員にきちんと指示したらどうでしょうか。 　（検食票の書き忘れが多かった時にそうしました。）

本当は言われていることがわからないのではないかなと思いました。 　コメントまで全部読んだのですが、いまひとつ、何をさせたのかさせないのかがよくわからないし、順番や、「教えた方について」とか「めんこ」とか「始末」とかの言葉づかいとかは、私にはわかりづらくて…新人さんも私と同じかもと思いました。皆さんがわかってコメントしているのがすごいです。話が合うとかの相性もあるのかなとも思いました。仕事だったらわからないことはわかりませんと言わなくてはいけないのだけど、この人はこんな事も知らないわからないいちいち言わせるんだと思われるのは怖いです。

事務所に防犯カメラとか、利用者さんの見守りカメラとか、つけるのはどうでしょう。 　上司からはちゃんと信用されて、鍵をかけるようにもなったのですから、結果としてよかったと思います。

体重変化は入院前と入院時と入院以降でわけてアセスメントしたいと思いました。 　病院によって違うのでしょうけれど、多職種でカンファする時に栄養士から受けたいアセスメントや情報提供はこういうものなのかなと思いました。一人だとこういうことを言い合う相手がいないのがつらいところですが、ひとりだからこそ色々聞けるのかなと思います。特別食加算のはとりたいので提案してみると思います。頑張ってください。

メイバランスソフトゼリーはパンフレットにも多分パッケージにも「水分の分離が気になる場合は揉んでからお召し上がりください」とあり、ユニバーサルデザインフード区分の「かまなくてよい」食品形状と書いていて嚥下食分類の目安はメーカーがだしていないので、嚥下が下がってのとろみが必要なら使い方の注意（揉んでから）も一緒に書いた方が安全だと思いました。