私も、月のうち10日ほどは拘束時間12時間(通し業務)なので、月30時間以上の残業、休日出勤、サービス残業、仕事の持ち帰り、年間有給使用ゼロ日というところから、この度、3月より残業ゼロを推進している委託会社に転職します。 我慢するしかない、私が辞めたら、残された人達が…など色々な気持ちが交錯する中の決断ですが、忙し過ぎて、普通の考え方ができなくなっていました。 今、有給消化中で、考える時間がありすぎて、逆に色々考えてしまって、大変な思いをして退職まで漕ぎ着けたのに、実際転職したら、今までと変わらなかったら、なんて毎日思っています。 だけど、大変だけどやっぱり栄養士職が、大好きです。とりあえずやってみてダメだったら、次にいってもいいかな、ぐらいの気持ちでいます。 不安でしょうが、とりあえず応募だけでも、話を聞きに行っても良いのかと思います。条件合わなかったら、やめとけばいいので。

私も子育てを理由に正社員からパートになりました。子供達が、中学生と高校生になる頃、ちょうど主人が単身赴任となり、子育ても一段落になったのでパートから準社員にしてもらって働いていました。そこでは、正社員は新卒しかなれないので諦めていましたが、3月より、正社員として転職する事になりました。 この春就職する息子が、資格があるのって最強だね。その年齢で、正社員で再就職なんて普通は無理だと。お祈りメールをもらい続け、苦労した息子からの意見ですが、私も思います。 採用試験何ヵ所か受けたところ、全て内定をもらいました。 長い目で見て、親が必要な子育ての時間なんて、短いし、収入面も、働いている限りどうにかなると思います。 ただ、パートナーさんにご相談されて、良いご決断をと思います。私自身、相談せず突っ走るところがあり、良くもめるので(笑)。

私の職場(急性期病院)では、命に関わる重大なインシデントや緊急性のある場合は、すぐに報告しています(当方委託側です)。 何かしらの相談、報告の必要がなく、こちらで対処できる内容のインシデントなら週明けに報告しています。