後輩への教育・指導について

私は現在、特養の施設栄養士をしており1人体制です。委託給食会社が入っており、給食会社に若い管理栄養士がいます。（2年目ですが、諸事情がありもうすぐ退職されます）
会社も違いますし、私が教育・指導までする必要はありませんが、食事変更のミス、誤発注、従業員間のトラブル、自分の非を認めず他者のせいにする、教えてもらってないから分からない・教えてくれないのはおかしい等の発言もされます。退職されていく為、気にかける必要もないかもしれませんが、社会でこれから生きていくにはまた失敗を繰り返していくのではないかと思います。20年以上も年齢差があれば、考え方もちがうし、またちょっとした指摘をしてもパワハラ等とられてしまうこのご時世・・・なかなか難しいものです。あと10日ほどで退職されます、栄養士の先輩として助言をしたいと思いますが、その子の人生なので敢えて何もしないほうが賢明でしょうか・・・？もう関わることはない為、気にする必要もないかもしれませんが・・・

【追記：2026/07/10 09:41】
色々コメントありがとうございましたm(__)m