休職願いを伝えたら。

病院に努めて早くも9年がすぎた頃……
3年前から持病の甲状腺機能亢進になり、甲状腺が安定したら次に子宮線筋腫に悩まされ、ついに手術をする決断ました。

病院管理栄養士は私のみで、後、委託の栄養士が2名。手術でしばらく休職願いを上司に最大限2が月ください。と伝えたら、1ヵ月で復帰してと、私と同じ病気での他の職員も長くても1ヵ月半で復帰してるので、2ヵ月は休み過ぎる。と言われました。そんなに休みになるなら、病院としても困まるので自己退職も考えてもらわないとまで言われました。
確かに少し休職長く伝えましたが、辞めるとは一言もいってません。
手術も、全摘で、入院は7日位、退院後も主人は
転勤しており、小学生二人の世話となると自分の年齢的に30代とは違い年々、回復力低下などから無理して復帰し、後々
早退、欠勤が続くのも現場は迷惑だと思い…あえて余裕をもたせた休職期間をお願いしたのですが……
やはり上司は1ヵ月での復帰と言い張りました。
ちょっと言い過ぎやんっ！
退職勧告を匂わす会話な事と、病院側の修業規則にも欠勤3ヵ月、休職期間は1年間の記載もあるのになんだか、私の業務評価が全くないのね。と突き付けられたようで、少し落ち込みました。とかげのシッポだな。

職場で気心許してる仲間にその話しをしたら、
基本に看護師以外は優遇されない。
ここは看護師が優越の原則。

病院は看護師あって経営が出来るので
そこは休職中願いは長いのでは？と友人にも言われました。
それと、
私が職務に着いてすぐ妊娠発覚し職場に迷惑かけたとの事。産休復帰の時予定の保育所入園が出来ず、復帰の期間を伸ばした事も、今回の原因だそうです。

女性は妊娠、出産、仕事、家庭育児と多大なる負担があり、今回休職にあたり、理不尽な境遇をされた経験の方々いらっしゃいますか？