後輩の退職日にいたほうがいいのか。

皆様、いつも相談にのっていただきありがとうございます。
今回も、相談させてください。
今年の4月に入った新卒の子が退職することとなりました。
というか、クビなんです。
・仕事のメモはとらない、そもそも筆記用具持ってきていない。
・自分から話しかけたりしない
・給料や手当について不満を大学に抗議しにいく
・社会人にあるまじき態度をとる(院長や経理の人に、あなた達と話しても意味ないといい放ちそっぽ向く)
上記のことがあり、試用期間の間にきることになりました。

ここからが、相談なのですが彼女の退職日が私の有休の日とかぶってしまいました。
私の有休は、彼女の退職日を知る2週間前には申請していました。
もう予定も入っています。
当院は個人病院のため、管理栄養士は私１人しかおりませんので実質私が上司にあたります。
立場上、彼女の退職日にいたほうがよいのでしょうか。

彼女には、送別会や餞別はしない予定です。
まぁ、２ヶ月しかいませんでしたし、クビなので。
調理員の皆も彼女の扱いに困っていたみたいで、送別会の声も出ませんでした。
私なんか、彼女に名前を呼ばれた覚えすらありません。

本音をいえば、せっかくの有休に出て来たくはありませんが社会人として常識のない行動はしたくありません。

何分、このような立場が初めてなもので皆様のお力をお借りできればと思っています。
よろしくお願いいたします。