同僚との関わり方について

同僚との関わり方に悩んでいるのでアドバイス頂けたら幸いです、よろしくお願いしますm(*_ _)m

病院と老健が併設された施設で働いています。

今年の4月から約2年振りに産休明けで戻られた方が、老健に復帰されました。私はその間に今の施設へ来たので、その方とは2週間ほど引継ぎした後に入れ替わりのような形で老健に入りました。今回休み明けでその方が老健に復帰されるとのことで、この春から私は隣接する病院に異動となりました。
お互い施設側栄養士は1名のみで、普段はそれぞれの施設の事務所で仕事をしています。厨房は全体で1つで、全面委託しています。

ここからが本題なのですが、復帰された栄養士さんとの関係について悩んでいます。
委託の献立確認など、病院のことも把握して意見を言おうとされてきたりします。それはこちらの都合も考えてもらう姿勢があってとても有難いのですが、計画書の作成方法や、看護師とのやり取りについてまで確認やこうしては？と意見を言われます。委託業者とのミーティング時にこういう方がいて〜と話していると、必ず確認が入り、看護師の誰に確認したのか、その対応はこうではダメなのか？と言ってきます。そしてひとつひとつ説明していくと、大体結局は最初に私が考えていた結論に行き着くことが多いです。
私としては対等な立場でお互いの患者、利用者の意見をすり合わせて、献立の意見をまとめたり、委託業者に対応してもらえば良いのかなと考えていますが、その方は私の担当業務まで全て把握したいようで、とにかくツッコミが多く、１ヶ月経ちますが参っています。

その方は老健での経験年数は10年以上と長いですが、その施設の経験しかなく、病院の配属経験はないです。でも過去のミーティングなどで聞いたのか、前からいる患者の情報は断片的に知っている感じですが、詳しい栄養管理の状況などは知りません。でもこの人って確かこうでしたよね？と曖昧な情報を出してきたり、(それも結局間違っていることが多く、結果的に知ったかぶりとなってしまっています)とにかくマウントをとってこようとするなと感じます。

また、同じ厨房で食事を作っているのだから、食事時間に病院の様子の見学もしたいと申し出がありました。さすがに上司に断られてましたが、今も少し見に来たりしています。自分の仕事は大丈夫なのかと感じます。。

私はその方が休みの間、老健も担当しており、今回病院の配属となったので、全利用者を知っている感じです。でも、担当外のことなので当たり前ですが、老健のことはあまり口出ししていません。彼女からしたら私が両方把握していることも気に入らないのかと感じます。また、そこまで口出しされると正直自分はそんなに頼りなく見えているのかと落ち込みます。一応、他の病院での経験はあるのですが。

業務のことで色々思うことはありますが、基本的には真っ直ぐな方で、普通に話す分には悪い印象がない方です。

業務の線引きについて、うまくお伝えしたいのですが、直接伝えると関係性が悪くなる予感しかしなくて、、もし良い伝え方などあればアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いしますm(*_ _)m