退職後の引き継ぎについて

こんにちは。

皆様に質問があります。



私は老健で管理栄養士として働いているのですが、来年の3月で退職しようと考えています。

その考えを「上司・男」に話したところ、話しているところを見ていた「上司・女」（「上司・男」よりも立場が下）に個室に呼び出され、

『何を話していたのか』

と聞かれました。

あとから聞いた話ですが、「上司・女」は人を見て、弱そうな人の場合は、こうやって1人ずつ呼び出して聞くんだそうです。
（強そうな人には聞かない）

そして、辞めたいという話をすると、

『管理栄養士は1人しかいないんだから、辞めるなんて急に言われても困る』

『考えが軽いんじゃないか』

『求人しても後継をすぐに見つけるなんて難しい』

と、非常にきつい口調で言われ、気分が悪くなりました。

就業規則には

『退職しようとするときは、3か月前までに申し出をする』と書いてあるため、そこまで急という話ではないと思うのですが…
（早く伝えるに越したことはないと思いますが、規則は守っている）

また、就業規則には

『指定する日までに指定した者に引き継ぎを行わなければならない』

とも書いてあります。

そのため私は、3月を目途に辞めたいとは思っていますが、まだ次の仕事が見つかっていないこともあり、後継が見つからない場合は4月・5月と働いてもいいと考えています。

そのことについては、「上司・女」に伝えました。

しかし、施設は交通の便の悪いところにあり、4月・5月を過ぎてももしかしたら、後継は見つからないかもしれないという不安があります。

そこでみなさんに質問なのですが、

管理栄養士は、後継が見つかるまで仕事を辞めたくても辞めることはできないのでしょうか？


【ぐち】すみません…

「上司・女」は、人を見て態度を変え、経営者でもないのに金銭のことについてしゃしゃり出て、自分の失敗は笑ってごまかす、自分に甘く他人に厳しいタイプの人間で、施設の職員からは煙たがられています。

この「上司・女」のせいで辞めていった職員もいます。
（とにかく性格がきつい）

私が辞めたい理由も、半分くらいこの「上司・女」のせい。

無理なことだとわかっていますが、できることなら、今すぐ辞めたいです。

ぐちってしまって、申し訳ありません。

皆様のお返事を、お待ちしています。