労災請求？について

皆さんお疲れ様です。

今回皆さんのご意見を伺いたいと思ったのは、

１週間ほど前、うちの調理長（この道３３年）が包丁で指を切ってしまいました。

南瓜を割ろうとしていたみたいです。

いつもやっている仕事なのに、かなり深く切ったみたいで出血が止まらず、リバテープをきつく巻いて手袋をはめ、しばらく安静にしているとやっと止まったようなので、消毒や塗り薬など手当てしてもらおうと医務室に行きました。

すると看護師が「今このリバテープを外すと、また出血する可能性がある。今日このまま帰りに病院に行った方がいい」と言われたとかで、帰りに病院に行ったらしいです。

病院で２針ナートされたと言っていました。

それから数日経ち、出勤してみるとこの人の机の上に事務員からの置手紙がありました。その日この人は公休だったので、なにかしらと思って見てみると「労災について、印鑑うんぬん」と書かれてあったのです。人目もあるのでくわしくは読んでいませんが、どうもあの時の怪我を労災扱いにしたみたいなんです。

びっくりしてしまいました。私の中では労災に相当するのは
　　・入院したり、障害が残るほどの大怪我
　　・第三者により負わされた怪我
　　・上から物が落下したとか、不可抗力による怪我
とかではないかと思っているのですが…

ましてやこの人は部署のトップで管理職、私の上司に当たる人です。パートさんや新人さんならこのレベルでも、私も「労災にしようか？」と声かけしますが、自分の不注意で包丁で指を切り、２針ナートした程度で労災申請するなんて…

労災申請が多い職場は保険料？が上がったり、労基から調査に来ることもこの人は知っています。厳しい経営が続く中、管理職なのに、もっと職場のことを考えてほしい。こんなの、自己責任じゃないかと私は思ってしまうのですが、皆さんご自身や皆さんの職場はどのような感じですか？この程度の怪我でも、労災扱いしていますか？

私も不器用でどんくさいので、よく手を切りました。最も大きな怪我は、電動スライサーで野菜を切っていた時野菜がすべって中指の先が刃に当たり、直径1cmぐらいスパッと切れて、皮１枚でつながっていたことです。即病院に行き、指先ということで２０針もナートしてくれました。今でもそこだけ感覚がありませんが、労災なんて思いもよらず、自分の健康保険で治療しました。自分の不注意でなったのだから当然と思っていましたが。

ぜひ皆さんのご経験やご意見をお聞かせください。

痛々しい内容の長文で恐縮です。申し訳ありません(/_;)

　　　　　　　　　　　　　　追記

皆さんお忙しい中、本当にありがとうございました！

私の知識不足、認識不足を痛感致しました。

実は私も、職場での怪我は程度にかかわらず労災であるとは思っていました。

うちの職場は介護を含めて労災が本当に多く、保険料も最高を払い、調査も何回も来ています。労災防止が長年の課題であるにもかかわらず減少しないため、各部署で改善策を検討する中、ある年配の職員から

　軽微な怪我まで労災にしてくれというから労基に目をつけられ、保険料も上がるんだ。プロとしてちょっとぐらいのことは自己責任で自分で治療するのが本当じゃないか。

という意見が出され、その時は大きく反論も出来ず、そんなものかなという認識で、特に管理職ともなれば、労災労災と騒ぎ立てるのもよくないんじゃないかとまで思うようになってしまったのです。

私の怪我も、もちろん労災申請するよう事務から言われました。でも、これぐらいで労災なあ～とか思ってしまって、「自分の保険で治療します」と言ってしまったのです。それがやってはいけないこととは露ほどにも思わず…

完治しても感覚が戻らなかった時、言われたように労災にしてもらえばよかったと悔やみました。

このトピが学生さん、新社会人さんの目にとまり、今後に役立ってくれることを望みます。

労災は我々労働者を守ってくれるありがたい制度ですね！

本当にありがとうございました！