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時短勤務について

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2025/12/06 12:35:45

老健の栄養士です。今年の２月から働き始めています。
もう少しで1年が経ちます。1年経ったら時短になろうかと考えています。初めは時短勤務は考えていませんでしたが、子供の療育通いや子供の精神が不安定なことが理由になります。今年の１０月から新たに育児介護休業法が改定となったので制度上は時短になることは可能ですが、LIFE算定しているので私が時短になることでLIFEができなくなること（栄養士２人体制です）、もう1人の方に負担をかけてしまうかもしれないということが懸念点です。
仕事的にはわりと余裕があって、そこまでの負担にはならないと思ってますが、わたしが時短になるならもう1人が委員会に出席になったり、責任者的な存在になるのも申し訳ないと思います、、。
いろいろと考えてしまうと申し訳ないと気持ちも強いですが、やっぱり子供を一番に考えてあげたいなと思います。
どうしたらいいですかね、、。

そもそも会社的にはLIFE算定をやめるなんて許可してもらえるんでしょうか、、