2018/02/13 20:17
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なつごん さん (病院・クリニック)
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アドバイス締め切り済み
なつごんさん

転職

いつもお世話になっております。
以前質問した内容と重なる部分が多々ありますが、ご了承ください

現在の職場は産休育休代替のため、転職活動をしています。そこで下記の2社で迷っています

A社::福祉施設30床、正社員採用
厨房委託、仕事内容:栄養管理、献立作
※採用内定済

B社:医療機関200床、契約社員採用
厨房委託、仕事内容:栄養管理、指導、献立作
面接において、求人は契約社員採用とあるが、正社員採用でスタートもありと話あり。正社員と契約社員の異なる点はボーナスが-1.5ヶ月分ということだけ。基本給や休日等他の項目は変わりなし。
※合否待ち(2月末まで待ってほしいと本日連絡あり)

現在26歳であり、安定した職に就きたいと思いながらも、病院でのキャリアを積みたいと考え未だに迷っています。基本給や手当、休日数はA社、B社変わりまりません。

また1月末まではA社で働こうと考えていたのですが、先日A社のオリエンテーションにて、(私の中では)事件が起き、不信感が大きくなり迷いが大きくなりました

A社には1月前半に内定を頂き、辞令書が届いていました。現在の住まいからは1時間以上車でかかるため転居を考え、新居の審査も終わり、引っ越し業社も決めていました

しかし、先週の本部でのオリエンテーションにて配属先が間違っていたことが分かり、不信感が大きくなりました。辞令書には配属先の名称と住所が書いてあるにもかかわらず、間違っていました。

新居を決めた後であり、また法人本部からの辞令書が誤っていた事に落胆しています。

一方でB社は2月末まで返事を待たなければならず…(現在契約している新居はB社へは通勤できる範囲内)

たびたび申し訳ありませんが、みなさんのご意見を伺いたいです。よろしくおねがい致します

説明不足でした。
B社は契約社員採用だとしても原則更新です。

契約した新居はA社、B社ともに通勤圏内です。ただしA社の辞令書の誤りが発覚し、正しい配属先から新居は通勤に困難な所となります。
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