板挟み..

お世話になります。
委託で働く管理栄養士です。

私の働く会社は小さな会社で契約先も少なく、栄養士は会社全体で私1人です。

私はこれまでA施設への配属でした。
が、B施設でパートさんが一気に辞め人手が足りなくなったようで、正規の私が掛け持ちすることになりました。

A施設は要・栄養管理の現場ですがここには新しく調理師が入り、頭数はとりあえずそろっています。
スタッフが完全に入れ替わる状況となり私は現場監督?としてフォローに回ることに。(要栄養管理ですが、常食で禁食などはありません)

一方Bでは栄養管理は必要なく、私はとりあえず数合わせで配置になりました。
(昼食販売などの簡単な仕事です..)

古巣のAに常勤出来なくなったので、新しい人にある程度任せるしかありませんが、正直仕事覚えも良くなく私が現場に入らないと厳しいです。(そもそも来たての人に現場をすべて任せるのが無理な話だと思うのですが...)

休みも減り、Bへの交通費も全額出ません。

委託会社にはヘルプは当然あるものだと思いますし、会社の命令である以上行かなくちゃいけないことはわかっています。

だけどAだって不安定なのに、(栄養士の必要ない)Bに交通費を自己負担して行かなきゃならないのは何だか腑に落ちません。

昇給・賞与、各種手当もなく待遇には満足していませんでしたが、私はAでの仕事が好きだったのでその点に納得して続けてきました。

モモンヌさん来てから雰囲気よくなった、おいしくなったね、ありがとうと施設の方から言って頂けることもあり、A施設長はまた専属で戻ってきてくれんかなぁと会社に掛け合ってくださったようですが、掛け持ちさせますから！の一点張りだそうです。

会社としてはAで宙に浮いた?状態の私を他現場へまわすのは当然かもしれませんが、頑張っても評価してもらえない(お給料として絶対に反映されない)し、何よりAに不安を残したまま別の場所へ常勤しなければならないことに悶々としてしまいます。
A施設に帰れば本当に根本から、注意ばっかりしています。薄切りにしてといったきゅうりを千切りにしたり、盛り付けもぐちゃぐちゃで平気なので、「料理には見た目も大事なんですよ」と...相手は50代の調理師さんです。
新人じゃあるまいし、指導がこんなに疲れるとは...。

今後はBでも責任者＆メニュー考案を予定されています。

Aでの献立も自宅でこなしている今、心も体ももちそうにないため思いきって転職を決意しましたが、Aの施設側から「辞めないで」の声。

施設様から言って頂けるのは本当はありがたいことなのかもしれませんが、いろいろグレーな会社だし、本当はもう社員でいることが嫌で仕方ないです。
多くは望まないのでせめて福利厚生のある会社へ移りたい(/ _ ; )県外での一人暮らし、貯金も出来ずにいます。
ですがA施設への未練もやはりあり..。板挟みで苦しいです。

こんなことぐらいで転職を考えている私は甘いのでしょうか？もっと頑張っている方、沢山いると思います..。
A施設には不安要素もありますが、完全に外されたわけではないので続けてさえいればそこで仕事することはできます。
だけど交通費や休日の件等、自己犠牲ばかりも払えない。
思いきって辞めるのかこのまま続けるか、悩んでいます＞_＜