できない後輩を育てる？育てない？

こんにちは。
初めて相談させていただきます。

半年ほど前…、第2新卒の栄養士が入職しました。
経験も少ないと思い、基本的なところからいろいろ教えてきたのですが…。

仕事ができるタイプではないので、
1つ終えたら、次…。
1つ終えたら、次…。
試行錯誤で指導を続けてきました。
（前の職場は仕事ができなくて、辞めたそうです。）

しかし、言われたこともしないことが多く…。
掃除当番すらしません。
その掃除当番を全くしない理由を聞いたら、
「○○さんがいるから、邪魔だと思って掃除しませんでした」といった感じです。

それに、
「私、入って○ヵ月なんですよ!教えてもらって当然です」と言って、
割り振った必要最低限の仕事しかしません。
だからと言って、注意したことに対して、
「はぁ！？」といった表情を出します。

教えてもらって当然、でも、言えば嫌な顔する。
決め事も理由をつけてしない。

もはや、いないものとして、思っています。
けれど、部署として底上げしないとまずいとも思います。



みなさんなら、できない人ややらない人を
できるまでやらせますか？

それとも、諦めてしまいますか？